現在、企業の研修や講習は多様化し、オンラインで受講することができるケースが増えています。しかし、時には企業側から対面受講を求められる場合もあり、個々の事情に応じた柔軟な対応が求められることもあります。今回は、オンライン受講が難しい場合にどうすればよいか、また企業がどこまで受講方法を制限できるのかについて考えてみます。
企業の研修制度と受講方法
企業で実施される研修や講習は、業務に直接関わるスキルを向上させるためのものですが、その受講方法や時間帯は企業によって異なります。オンラインでの受講が可能な場合もありますが、企業によっては対面受講を強く推奨したり、指示したりすることもあります。
企業がZOOM受講を制限できる理由
企業がZOOM受講を制限する理由として、参加者同士のコミュニケーションや学び合いを対面で行うことが、オンライン受講よりも効果的だと考えている場合があります。また、座席指定のある講義では、全員が一律に同じ環境で学ぶことを重視する企業もあります。しかし、これがすべての社員にとって最適とは限らず、特に体調や個人的な事情が関わる場合、柔軟な対応が求められることもあるでしょう。
あなたの事情と柔軟な対応の重要性
今回のように、体調の不安や家庭の事情がある場合、仕事以外の時間に負担がかかることがあります。そのため、ZOOMなどオンラインで受講する方が集中でき、効率的に学べる場合があります。企業がどの程度柔軟に対応できるかは、その企業の文化や方針によりますが、社員の健康や生活の質を考慮することも企業の責任です。
ZOOM受講を希望する理由を伝える方法
もし会社がオンライン受講を認めない場合、あなたがZOOM受講を希望する理由を再度伝え、柔軟な対応をお願いすることが重要です。例えば、体調管理や家族の状況を正直に説明し、受講方法を変更することで学習の効率を高めることができることを理解してもらうことが必要です。
まとめ
研修や講習の受講方法は、企業にとっても社員にとっても重要なテーマです。企業が受講方法を制限する場合でも、個々の事情に応じて柔軟に対応することが求められます。自分の事情をしっかりと伝え、協力をお願いすることが大切です。もし企業側が受け入れ難い場合でも、他の解決策を見つけることができるかもしれません。
