短期間での退職がある場合、履歴書にその職歴を記載すべきかどうか迷うことがあります。また、入職時にその事実をどのように伝えるべきかについても悩みますよね。この記事では、短期間で退職した場合の履歴書への記載方法や、転職先への伝え方について詳しく解説します。
短期間で退職した場合、履歴書にその職歴を記載すべきか？
短期間で退職した場合、その職歴を履歴書に記載しないことが一般的に許容されることもありますが、企業によっては履歴書に記載していない情報を後で発見することを好まない場合もあります。退職した理由や退職の期間があまりにも短い場合でも、誠実に記載することが大切です。
特に、退職後に入職した会社で源泉徴収票や雇用保険の提出を求められる場合、その職歴が知られることになるので、最初に伝えておいた方が無用な誤解を避けることができます。
転職先に伝える際の言い方
退職した事実を伝える際には、シンプルで正直な方法が最も効果的です。「短期間で退職した理由が体調不良であり、その職場での経験を振り返り、今後の仕事にどう活かせるかを考えております」といった具合に、事実を簡潔に説明し、自己改善の姿勢を示すことがポイントです。
また、面接時や入職時にそのことを伝えた場合は、企業側も理解を示してくれる可能性が高いため、あらかじめ伝えておくことをお勧めします。
誠実さを見せるための準備
伝える際の準備として、自己都合で退職した理由や体調不良の説明を明確にしておくと良いでしょう。履歴書に記載する際は、簡潔かつ正直な内容で十分です。「短期間で退職した理由は体調不良でしたが、その後回復し、今後のキャリアにどう活かすかを考えています」といった説明を心がけましょう。
このように正直に伝えることが、誠実さを伝えるための最良の方法です。また、入職書類に関しては、先にその旨を伝えておくことで不安を和らげることができます。
まとめ：短期間退職をどう伝えるか
短期間で退職した職歴がある場合、履歴書にその情報を記載するかどうかはケースバイケースですが、企業によっては後からその事実を知ることを嫌う場合もあるため、あらかじめ伝えることが重要です。入職時に誠実に理由を伝え、履歴書や入職書類に正直に記載することが大切です。正直で誠実な対応を心がけることで、信頼を得ることができるでしょう。
