社会人2年目にして、給料明細で基本給が7000円増えていることに気づいたという質問です。このような給与の増加が一般的なのか、毎年の基本給の増加は普通のことなのか、気になる点だと思います。本記事では、基本給の増加について、なぜ年次ごとに給与が増えるのか、その背景を解説します。
社会人の給与体系と基本給の増加
社会人になると、最初は多くの企業で年功序列的な昇給が行われます。これは企業ごとに異なりますが、多くの企業では、入社から数年間は基本給が年単位で増える仕組みが一般的です。年功序列型の昇給では、入社後数年は徐々に基本給が増えることが多く、その後は成果や評価に基づく昇給が重要な要素となります。
なぜ基本給が増えるのか？
基本給が毎年増える理由として、まずは社会人としての経験が積まれることや、企業の経済状況により昇給が決定されるためです。社会人2年目であれば、業務に対する理解が深まり、企業側がその貢献度に対して昇給を決定することが一般的です。また、インフレや物価上昇に合わせて昇給が行われる企業も多いため、年単位での増額が見られます。
昇給は全ての企業で行われるのか？
昇給のシステムは企業によって異なります。大企業では年次昇給がしっかりと設定されていることが多い一方で、中小企業では昇給が不定期であったり、業績に応じて昇給額が大きく変動することもあります。したがって、全ての企業で毎年基本給が増えるわけではありませんが、多くの企業で年次ごとに基本給の増加が見込まれます。
社会人2年目の基本給の増加の例
社会人2年目で基本給が増えることは、評価が高く、業務が順調に進んでいる場合にありがちなケースです。例えば、入社時に比べてスキルや責任が増すことで給与が増える場合もあります。また、企業内での評価や業績に連動した昇給システムがある場合、順調に昇進していれば年々給与が増えることが期待されます。
まとめ
社会人2年目で基本給が7000円増えるのは、年功序列や企業の昇給制度に基づく一般的な流れです。特に初めの数年間は毎年一定の昇給が期待できることが多いですが、その後は成果や業績に応じた昇給が行われることが一般的です。昇給があるかどうかは企業や業界によって異なりますが、基本的に毎年給与が増えるのは普通のことだと言えるでしょう。
