年齢や経験に応じて昇給を期待するものの、実際には予想外に基本給が伸びないケースは少なくありません。質問者様のように、大手企業でのヘッドショットを経験した後に、基本給の上昇が限定的であることは一見不満に思えるかもしれません。この記事では、年収の要素や企業の昇給システム、そして年齢や勤務地による影響について考察します。
年齢や経験に応じた給与の変動
42歳という年齢において、年収720万円という金額は一定の高収入と言えるでしょう。しかし、年齢や経験が上がることで、給与の上昇が期待できるかというと必ずしもそうではありません。多くの企業では、一定の年齢を過ぎると昇給が頭打ちになる傾向があり、特に中堅社員の場合、昇給が控えめになる場合がよくあります。
また、経験年数が長い場合、新しいスキルの習得や昇進が難しくなることもあります。これにより、年齢とともに給料の上昇率が鈍化するのです。
基本給が上がらなかった理由
基本給の上昇が少なかった理由として、企業の給与体系や業績の影響が考えられます。企業が大手であっても、給与体系が全社員に均等に反映されるわけではありません。例えば、業績が悪化している場合、企業は全体的な給与増を抑える傾向があります。特に、大手企業では年功序列が根強く残っている場合が多く、昇給のスピードが遅くなることもあります。
また、会社の評価制度や給与制度が、年齢や勤続年数だけでなく、実績や成果に基づく場合もあり、その場合は基本給よりもボーナスやインセンティブに重きが置かれることがあります。
政令指定都市の給与水準と市場の影響
質問者様が住んでいる政令指定都市の給与水準も、年収に影響を与えている可能性があります。都市部では生活費が高いため、給与水準も高くなる傾向がありますが、それでも企業によっては地方に比べて給与が高くない場合があります。特に大手企業の場合、給与の差があまり大きくならないこともあります。
また、他の業界の給与動向や市場の競争も、年収に影響を与える要因となります。特に技術職や営業職など、成果に基づく業界では、業績が給与に直結することが多いです。
まとめ
年齢や経験に応じた昇給を期待するのは自然なことですが、大手企業であっても年齢とともに給与が必ずしも大きく上がるわけではありません。基本給の上昇が少なかった理由としては、企業の給与制度や業績、そして市場の影響が考えられます。年収720万円は依然として高収入であり、賞与が一定水準であれば、十分な報酬と言えるでしょう。しかし、昇給が鈍化している場合、キャリアアップや転職を検討することも一つの選択肢かもしれません。
