旦那様が適応障害で仕事を辞め、転職先に入社した後に再度退職されたという状況で、失業手当の受給について悩んでいる方も多いかもしれません。今回はその場合の失業手当を受給する条件や注意点について解説します。
失業手当の基本的な条件
失業手当（基本手当）は、退職後に次の仕事を探すために一定の条件を満たした場合に支給されるものです。一般的な条件として、自己都合退職ではなく、会社の都合または正当な理由で退職した場合に受給資格が得られます。
また、求職活動を行うことが前提となるため、再就職先が決まっていない状態であれば、その後の就職活動状況が影響します。さらに、過去2年間で一定期間の被保険者期間を積んでいる必要もあります。
今回の状況で失業手当を受給する条件
旦那様の場合、最初の退職時に傷病手当を受けていたとのことですが、この期間は失業手当の受給資格には影響を与える場合があります。まず、3月21日の退職後に新しい仕事が決まり、その後の退職は4月10日という状況です。
この場合、4月10日に退職した後、再度失業状態になっているため、条件が整えば失業手当を受給する可能性はあります。しかし、重要なのは、転職先を辞めた理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、受給条件が異なる点です。会社都合退職であれば、より早く失業手当を受け取れる場合があります。
過去に働いていた会社に再度入社する場合の影響
旦那様が以前働いていた会社に再入社する場合、この事実が失業手当にどのように影響するかも重要です。基本的に、再就職先が決まる前に失業手当を受け取ることができますが、再入社の前に一定の期間が開くと、その間に失業手当を受けることができる可能性があります。
ただし、再入社のタイミングや期間によっては、受給資格がなくなることもあります。会社側に問い合わせて、再入社後の条件を確認することをお勧めします。
失業手当を受給するために確認するべきポイント
失業手当の受給資格を確認するためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。特に、旦那様がどのような理由で退職したのか、転職先での就業期間、再就職の見込みなどが影響します。
また、公共職業安定所（ハローワーク）にて、再就職活動の進捗状況を報告する必要もあります。ハローワークに相談し、必要な手続きを踏んで申請を行うことが重要です。
まとめ
旦那様の状況では、転職先を辞めた理由や再入社のタイミングによって失業手当を受け取れる可能性があります。重要なのは、自己都合退職と会社都合退職の違い、再入社のタイミング、求職活動の進捗などをしっかり確認し、ハローワークで適切な手続きを行うことです。詳細な状況に応じて、適切な対応を心掛けましょう。
