新しい職場に履歴書を提出する際、退職日や有給消化についてどのように記載すべきか迷うことがあります。特に、前職の退職日が月末で、その後に有給消化を行った場合、履歴書に記載すべき期間はどのように判断すれば良いのでしょうか？この記事では、退職日と有給消化の取り扱いについて解説します。
退職日と有給消化の関係
一般的に、履歴書には実際に働いた期間を記載することが求められます。つまり、前職で月末の30日まで勤務し、その後に有給を消化した場合でも、実際に働いた日数が含まれる月を記載するのが基本です。
有給休暇は、法律上、労働者の権利として認められた休暇であり、退職後に消化したとしても、実際に働いた期間とは区別して扱います。そのため、履歴書には「実際に勤務した月」を記載し、有給消化分は含めないことが一般的な対応です。
履歴書に記載する正しい期間
実際に働いた期間を基準に記載するため、前職の退職日が月末の30日で、その後に有給を消化して退職した場合、履歴書には「その月まで働いた」と記載するのが正しいと言えます。これは、履歴書で記載する期間は、あくまで「実際に勤務した期間」が基本だからです。
具体的には、例えば退職月が10月であれば、「10月」と記載し、有給消化があったとしても、その後の「10月以降の期間」は記載しないようにします。
雇用保険被保険者離職票の確認
雇用保険被保険者離職票には、退職日が記載されているため、この日付を履歴書の参考にすることも重要です。もし、離職票に記載されている退職日が「10月31日」になっている場合、履歴書には「10月」と記載することが適切です。
この場合、有給消化後の退職日はあくまで内部的な手続きに過ぎないため、履歴書には「実際に働いていた期間」を記載し、離職票の日付を基に記入しましょう。
履歴書の書き方の注意点
履歴書は、採用担当者が応募者の経歴を簡潔に把握できるように記載することが大切です。退職日や有給消化の期間を明確に記載し、履歴書が正確で信頼性のあるものであることが求められます。
また、有給消化の理由や退職の経緯については、面接の際に質問されることがあるため、その点についても準備しておくと良いでしょう。履歴書に記載する期間はあくまで事実に基づいたものであることを心がけ、誤解を招かないようにすることが重要です。
まとめ
履歴書には、実際に働いた期間を記載することが基本です。前職で月末に働き、その後に有給を消化して退職した場合、その月まで働いた期間を記載するのが適切です。雇用保険被保険者離職票の日付を参考にし、正確な記載を心がけましょう。誤解を招かないように、実際に働いた期間に基づいた履歴書を作成することが重要です。
