派遣社員の退職金と有給休暇支給額の計算方法

派遣社員が無期雇用契約に切り替わった後、退職する際の退職金の計算方法がわからないという質問が寄せられています。特に、「退職月の有給休暇支給金額」という項目が不明だということで、この記事ではその内容について詳しく解説します。

1. 退職金の計算式について

退職金の計算は、派遣会社が定めた規定に基づいて行われます。基本的には、「退職時所定内金額✖️退職月の普通時間」＋「退職月の有給休暇支給金額」という形で算出されます。これらの項目を順番に確認していきましょう。

「退職月の所定内金額」は、月給や日給のベースとなる金額を指し、派遣社員が通常働いた時間数に基づく給与額です。これに「退職月の普通時間」を掛け合わせることで、その月の基本的な給与額が計算されます。これにより、退職時に支払われる基本的な金額が決まります。

「退職月の有給休暇支給金額」とは、退職時に残っている有給休暇を換算して支払われる金額です。例えば、有給休暇が8日残っている場合、その有給休暇の日数に応じて、給与が支払われることになります。これにより、未消化の有給休暇が退職金に加算されることになります。

計算方法としては、残りの有給休暇日数を基に、日給または月給に換算して支払われます。退職前に消化しきれなかった有給休暇があれば、その分の給与が退職金に上乗せされます。

例えば、月給が20万円で、退職月に残っている有給休暇が8日あるとしましょう。この場合、退職金は以下のように計算されます。

このようにして、基本給と有給休暇分が合算され、退職金が計算されます。

退職金の計算式は、派遣社員にとっても非常に重要なものです。退職月の所定内金額に加えて、有給休暇の未消化分が支払われることにより、退職金が増額される可能性があります。退職時に残っている有給休暇を確認し、その分が退職金に加算されることを確認することが大切です。

もし退職金の計算方法が不明な場合や疑問がある場合は、派遣会社に確認することをお勧めします。また、退職前に消化しきれなかった有給休暇があれば、その分も支払われることを確認しておきましょう。