入職前健康診断を受けることは、ほとんどの企業で一般的に行われている手続きですが、その費用負担については企業ごとに異なる場合があります。特に「自費で支払うべきか」や「領収書を会社に提出して費用を負担してもらえるか」といった点については、迷うこともあるでしょう。この記事では、入職前健康診断の費用負担についての基本的な考え方と、企業に確認する方法について解説します。
1. 入職前健康診断の費用は通常誰が負担するか
多くの企業では、入職前健康診断の費用は企業側が負担する場合が一般的です。これは、従業員が入職前に健康状態を確認するため、企業側が法的義務として負担することが多いためです。特に医療機関で指定された健康診断を受ける場合、事前に費用が負担されることがほとんどです。
しかし、企業によっては、従業員に対して「自費で健康診断を受けること」と明記されている場合もあります。この場合、健康診断後に領収書を提出し、費用を取り戻すことができるかを確認する必要があります。
2. 企業への確認方法
入職前健康診断の費用負担について不安がある場合、企業の人事部門に事前に確認するのが一番確実です。しかし、「事務所に問い合わせるのは気が引ける」と感じる方も多いでしょう。その場合、以下の方法で確認することができます。
- メールで簡潔に尋ねる：企業に対して丁寧なメールで質問を送ることができます。「入職前健康診断の費用負担について、領収書を提出する形での費用負担は可能か」など、具体的に聞いてみましょう。
- 電話で確認：もしメールが不安な場合、電話で確認することもできます。その際は、質問内容を事前にメモしておき、スムーズに話せるように準備しておくと良いでしょう。
問い合わせが億劫に感じるかもしれませんが、事前に確認することで不安を解消でき、安心して健康診断を受けることができます。
3. 自費で支払った場合の対応方法
万が一、自費で健康診断を受けた場合でも、領収書を提出すれば費用を負担してもらえる可能性があります。企業によっては、後日領収書を提出することで、入職時に費用が返金される場合があります。
そのため、まずは自費で健康診断を受け、結果と領収書を提出することをおすすめします。企業がその後の対応をどうするかは、事前に確認しておくと安心です。
4. まとめ：入職前健康診断の費用負担について確認しよう
入職前健康診断の費用は、基本的には企業が負担することが一般的ですが、場合によっては自費となることもあります。費用負担について不安がある場合は、事前に企業に確認することが大切です。電話やメールで簡潔に確認し、領収書を提出して費用の取り戻しが可能かを確認しておきましょう。
このように、健康診断に関する疑問点を解消することで、入職後のスムーズなスタートが切れるように準備を整えておきましょう。
