退職理由が「会社都合」となる場合、その条件や判断基準は企業ごとに異なることがあります。特に転属や雇用形態の変更に関する問題が絡むと、退職が会社都合となるのか自己都合となるのかを判断するのは難しいこともあります。この記事では、転属や雇用形態変更を理由に会社都合の退職が認められるケースについて詳しく解説します。
会社都合の退職とは？その基本的な考え方
まず、会社都合の退職とは、従業員が自分の意思ではなく、会社の事情によって退職することを指します。これには、リストラや業務内容の大幅な変更、労働環境の改善が行われない場合などが含まれます。
会社都合の退職となると、通常、失業保険を早期に受け取ることができ、退職後の生活が少し楽になるため、自己都合退職に比べて有利な面もあります。
転属や店舗の変更が会社都合に当たる場合
質問者のケースでは、入社時に配属予定だった店舗（A）が未オープンであったため、別の店舗（B）に配属された後、さらに転属して店舗（C）に配属されたとのことです。このように、配属先が当初の予定と大きく異なり、転属が頻繁に行われる場合、会社都合の退職に該当することが考えられます。
特に、従業員が業務に対して不満を感じるほどの異動が行われた場合、これは企業側の管理能力や経営状況に問題があるとみなされることがあります。この場合、退職理由が「会社都合」となる可能性も十分にあります。
雇用形態の変更を断られた場合の影響
また、雇用形態の変更を断られたという点についても、会社都合の退職が認められるかどうかに関わる重要な要素です。例えば、従業員が自分の希望に沿った雇用形態（正社員から契約社員など）への変更を希望しているにも関わらず、会社側がその変更を拒否した場合、会社の労働条件が従業員の希望にそぐわないと判断される可能性があります。
この場合、従業員が働く環境を改善するために他の選択肢を模索することが難しく、退職を決意することになるため、退職理由として会社都合が適用される場合もあります。
実際の事例：転属と雇用形態変更が会社都合となったケース
例えば、ある販売業の社員が、元々予定されていた店舗での勤務が1年以上遅れ、その後、業務内容が変更され、希望していない店舗への転属が頻繁に行われた事例があります。この社員は、希望する勤務場所や業務内容に対するやりがいを感じられなくなり、退職を決意しました。
このケースでは、会社側が当初の約束を守らなかったことが明確であり、転属が頻繁に行われたため、最終的に会社都合の退職として認められました。退職後、社員は失業保険の給付を早期に受け取ることができ、次のキャリアへの一歩を踏み出しました。
会社都合の退職として認められるための要件とは
会社都合の退職として認められるためには、まず会社側の経営や労働条件に問題があると認識される必要があります。例えば、転属や雇用形態の変更が頻繁に行われ、従業員がその変化に適応できない場合、会社都合として退職が認められることがあります。
また、従業員が自己の意思で退職を決定するのではなく、会社の都合により退職せざるを得ない状況に追い込まれた場合にも、会社都合退職が認められることがあります。
まとめ：転属や雇用形態の変更で会社都合退職が認められる場合
転属や雇用形態の変更が頻繁に行われる場合や、従業員が希望する条件に沿った労働環境が提供されない場合、退職理由として会社都合が認められる可能性が高くなります。
従業員が自身のキャリアや仕事に対するモチベーションを重視することは当然であり、企業側がそのニーズに応えられない場合、最終的に退職を選択することになります。このような場合、退職が会社都合となることがあり、失業保険などの支援を受けることができる場合があります。
