スターバックスの面接後、採用の連絡が遅れていると不安になりますよね。特に、ゴールデンウィークなどの連休中に結果が遅れることがあり、次のステップを踏むべきかどうか迷ってしまうこともあるでしょう。今回は、スターバックスの面接結果待ちの際に、催促のメールを送るべきか、またその際のポイントについて解説します。
1. 面接後の採用連絡の遅れ
面接後、通常は指定された日程に採用の有無について連絡があることが多いです。しかし、ゴールデンウィーク中などの繁忙期には、企業側の対応が遅れることもあります。このため、採用通知が遅れること自体は決して異常ではありません。
特に、スターバックスのような大手企業では、求人情報の確認や連絡が繁忙期にずれ込むこともあります。したがって、焦らずにもう少し待つことも一つの選択肢です。
2. 催促のメールを送るべきか？
面接結果を待つ間に、不安を感じるのは自然なことです。しかし、催促のメールを送ることには注意が必要です。採用担当者は多忙な場合があり、催促メールがあまりにも早い段階で届くと、逆に印象が悪くなることもあります。
そのため、メールを送る場合は、少しだけ待ってから送るのが良いでしょう。例えば、1週間後など、十分な時間が経過した後に、丁寧に状況を尋ねる内容のメールを送ると良いでしょう。
3. その後の行動について
もし面接結果を待つ間に他の仕事を探したい場合は、並行して応募を進めることも選択肢の一つです。スターバックスの結果が遅れる場合、次の機会に備えて他の応募も進めることで、無駄に時間を浪費せずに済むかもしれません。
その場合も、応募先の企業には面接結果が決まり次第、辞退の連絡をすることで、失礼がないように配慮しましょう。
4. まとめ
スターバックスの面接結果待ちの際、採用通知が遅れることは珍しいことではありません。催促のメールを送る際は、焦らず丁寧に行動することが大切です。焦って無理に催促をするのではなく、1週間ほど待ってから、必要であれば確認のメールを送るようにしましょう。
また、他の選択肢として、並行して別のバイトや仕事の応募をすることも良い選択肢です。どちらにしても、心に余裕を持って進んでいくことが大切です。
