新卒で入社したばかりの若手社員にとって、労働時間や残業については疑問を抱くことがよくあります。特に、毎日1〜2時間の残業が常態化している場合、その働き方が労働基準法に違反していないか気になることでしょう。この記事では、残業が多い場合の法的な取り決めについて解説し、残業が労働基準法にどのように関わるのかを説明します。
労働基準法における残業の定義
労働基準法では、労働時間や残業に関して厳格なルールを定めています。通常の労働時間は1日8時間、1週間40時間を超えた分については、残業として扱われ、通常の賃金に加えて、割増賃金（残業代）が支払われなければなりません。
これに加え、企業が残業を命じる場合、労働者と合意の上で行わなければなりません。したがって、会社の方針で毎日1〜2時間の残業が常態化している場合、法的にはその時間が適切に管理されているかが重要です。
毎日の残業が労働基準法に違反する場合とは？
残業時間が1〜2時間であっても、労働基準法に違反している可能性がある場合があります。それは、残業が毎日行われることによって、月間の労働時間が過度に長くなることです。特に、月間の労働時間が45時間を超えてしまうと、労働基準法で定められた「時間外労働の限度」を超過することになります。
また、企業が労働者に毎日残業を命じている場合、その労働者の同意があったとしても、企業は残業時間の管理を適切に行い、過剰な労働を避けるための対策を講じる義務があります。残業の頻度や時間数が増えると、身体的・精神的な健康にも悪影響を及ぼす可能性があるため、注意が必要です。
残業時間の適切な管理と改善策
企業が従業員に毎日1〜2時間の残業を命じている場合、その状況を改善するためには、まず労働時間を適切に管理することが求められます。例えば、残業時間を減らすために業務の効率化やスケジュールの見直しを行うことが必要です。
また、社員が過剰な残業をしないように、企業は労働環境の改善や労働者のメンタルヘルスケアにも力を入れるべきです。もし残業が多くて体調を崩しそうな場合は、上司に相談することが重要です。法律に則った労働環境を維持するために、労働者と企業が協力して改善を進めることが大切です。
過剰な残業に対する社員の対応方法
もし、会社で毎日1〜2時間の残業が続くことに不安を感じている場合は、まず上司や人事部門に自分の考えを伝えることが重要です。その際、過剰な残業が自分の健康や仕事のパフォーマンスに悪影響を与えていることを具体的に伝えることで、改善策が講じられることがあります。
また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。もし自分の職場で労働基準法に違反している疑いがある場合、専門の機関に相談することで、法的に適切な対応をしてもらうことができます。
まとめ
毎日1〜2時間の残業が続く状況は、労働基準法に違反していないかを確認する必要があります。残業時間が過度に長くなると、労働者の健康やパフォーマンスに悪影響を及ぼすため、企業は適切な管理が求められます。もし、過剰な残業が続く場合は、上司や人事部門に相談し、必要であれば労働基準監督署に相談することも選択肢の一つです。
働き方を見直し、健康的な労働環境を作るために、まずは自分の状況を整理し、必要な改善策を求めることが大切です。会社と協力して、適切な働き方を目指していきましょう。
