旦那さんの逮捕という突然の出来事に加え、職場ではパワハラ上司の影響で労働環境も悪化し、育休明けの職場復帰をどうするか悩んでいる状況だと思います。特に、シングルマザーとして生後6ヶ月の子供を育てながら働く中での不安や悩みは大きいものです。このような状況において、どのように決断を下すべきか、実践的なアドバイスをお届けします。
パワハラ上司への対処と職場環境改善の方法
まず、パワハラ上司に対する対策を考えることが大切です。もし上司が明らかにパワハラを行っている場合、まずは人事部門や労働組合に相談することが一つの方法です。また、社内で言いづらい場合、外部の労働相談機関を利用することも考えられます。
労働者としての権利を守るために、証拠を集めておくことも重要です。録音や書面で記録を残し、後で証拠として使えるようにしておくと、より強い立場で交渉ができます。
職場復帰前に考えるべきこと
育休明けの職場復帰に際して、特に子供のことを考えると、復帰後の仕事の柔軟性やサポート体制について再確認することが重要です。職場での有給休暇取得や育児休業中のサポート体制が整っているかを確認し、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかを見極めましょう。
また、パワハラが続く場合や、環境が改善されない場合は、転職も選択肢の一つです。転職活動を開始するタイミングとして、育休中に就業先を探しておくことは、復帰後の不安を減らす手段となります。
転職する場合の準備とポイント
転職を考える際、まずは自身のスキルや経験を振り返り、どのような仕事が自分に適しているかを明確にすることが大切です。自分の強みを生かす職場を選ぶことが、長期的なキャリアにおいても大切です。
転職市場での競争は激しいかもしれませんが、育休中にリモートワークの求人やフレキシブルな働き方を提案する企業も増えてきています。転職サイトやエージェントを活用して、自分に合った仕事を見つけることが可能です。
転職先を探す際のポイントとアドバイス
転職先を選ぶ際には、会社の雰囲気や企業文化、福利厚生などを考慮することが大切です。特に、家庭との両立を考える場合は、育児休業やフレックスタイム制度の有無、育児支援があるかを事前に確認しましょう。
また、面接時に自分の希望する働き方やライフスタイルについてしっかり伝えることも重要です。自分の意見をしっかりと伝えられる企業であれば、長期的に働きやすい職場を見つけることができるでしょう。
まとめ
現在の職場でパワハラがある状況では、まずは適切な対策を講じることが大切です。それでも解決しない場合、転職も視野に入れ、育休中に転職活動を進めることが重要です。育児と仕事の両立を図りながら、柔軟な働き方を提供している企業に転職することが、長期的に見て自分と家族の生活の安定に繋がるかもしれません。
最終的には自分が納得できる形で生活と仕事を両立できる環境を見つけることが大切です。自分に合った仕事環境で安心して働くことが、家族にも良い影響を与えるでしょう。
