企業の面接プロセスは段階的に進んでいきますが、最終的に内定をもらった場合、面接官に通知が行われるのかについては疑問を持つ方も多いでしょう。特に3次面接など、複数回にわたる面接の後に内定をもらった場合、それぞれの面接官に内定の結果がどのように伝えられるのか気になるものです。この記事では、内定通知の流れや面接官への情報共有の方法について解説します。
面接官への内定通知の基本的な流れ
多くの企業では、最終面接で内定が決まると、最初に内定通知を受け取るのは、候補者本人に対してです。内定を出した後、企業側は通常、内定者に対して電話やメールで正式に通知を行います。この段階で、面接官に内定の結果が直接伝えられることは少なく、最終的な決定がされた後に、企業の人事担当者が面接官へ結果を共有する場合が多いです。
内定通知の後、面接官が直接結果を知ることは稀であり、面接官は通常、候補者の進捗に関するフィードバックや評価を人事部門から受け取ることが一般的です。
面接官ごとの役割と通知の方法
企業によって異なるものの、面接官の役割には主に2つのタイプがあります。一つは選考において候補者のスキルや適性を評価する技術的な面接官、もう一つは候補者が企業文化に合っているかを見極める人事担当者です。
技術的な面接官に対しては、内定通知を受け取ることがあるものの、通常は人事担当者が全体の決定を下し、その後に面接官に結果を通知する形をとります。逆に、人事担当者が最終決定を下し、面接官にはその結果をフィードバックとして伝えます。
内定通知のタイミングとその後の流れ
面接を通過した後、内定を受け取るタイミングは企業によって異なります。例えば、3次面接まで進んだ場合、最終面接を終えた後、数日以内に内定が出ることが一般的です。
内定が出ると、最初に通知を受けるのは候補者本人であり、その後、人事担当者が関係する面接官に結果を伝えます。例えば、技術面接を担当した面接官や、人事面接を担当した面接官に対しても、内定結果が通知されるケースはありますが、直接的なフィードバックは少ないことが多いです。
内定通知を受けた後の対応について
内定を受けた後の対応として、内定者は企業から指示された書類を提出する必要があります。これは、契約書類や必要書類などです。また、内定後には、面接官や企業側との最終的な調整が行われることがありますが、これらの調整は通常、内定者本人が担当します。
内定を受けた後に関わる面接官とのやり取りは少ないですが、もし関わりがある場合でも、内定通知自体は人事部門を通じて伝えられることがほとんどです。
まとめ
内定をもらった場合、それぞれの面接官に直接通知されることは少なく、通常は人事部門を通じて結果が伝えられます。面接官には評価のフィードバックが共有されることはありますが、内定の最終決定については、企業の人事担当者が関与し、その後、内定者本人に直接通知が行われます。
内定通知後は、企業側から指示される手続きに従い、必要な書類を提出し、最終的な契約の調整を行います。面接官とのやり取りは減りますが、プロセスが進むにつれて、内定者として必要な対応が求められるでしょう。
