無期雇用派遣は非正規扱いされるのか？

無期雇用派遣は、派遣社員として働く一つの形態ですが、正社員との違いが気になるところです。特に、無期雇用派遣が非正規扱いされるのかどうかは多くの方が疑問に感じるポイントです。本記事では、無期雇用派遣がどのような労働契約で、どのように分類されるのかについて解説します。

無期雇用派遣とは？

無期雇用派遣とは、派遣社員が派遣先企業で働くものの、雇用契約自体は派遣元の派遣会社と結ぶ形態です。派遣契約は基本的に期間限定で行われることが一般的ですが、無期雇用派遣の場合は契約期間に定めがなく、長期間働くことが可能となります。

この形態の大きな特徴は、契約期間の終了を心配することなく働ける点です。派遣先が変わることはありますが、雇用元は派遣会社なので、派遣先が決まらない限り派遣元からの雇用が続きます。

無期雇用派遣は、契約が無期限であっても、あくまでも派遣社員であるため、正社員とは異なります。正社員は企業に直接雇用され、その企業でのキャリア形成が可能です。一方で、無期雇用派遣は派遣会社と雇用契約を結んでいるため、企業内での昇進や福利厚生が正社員と同じというわけではありません。

無期雇用派遣は、正社員に近い安定した雇用形態といえますが、待遇面やキャリア形成の面で違いが出ることもあります。

一般的に「正社員」という言葉は企業に直接雇用される社員を指し、そのため無期雇用派遣は「非正規社員」に分類されることが多いです。これは、正社員のように企業の一員として長期的にキャリアを積むことができる立場ではないためです。

しかし、無期雇用派遣の場合、期間に制限がないため、契約社員やアルバイトとは異なる点もあります。このため、同じ非正規社員というカテゴリーでも、その安定性や待遇には差があります。

無期雇用派遣には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

無期雇用派遣は、正社員ではなく非正規社員に分類されることが多いですが、契約期間が無期限であるため、派遣社員としての安定性は高いと言えます。ただし、正社員と比較して昇進や福利厚生の面で違いがあるため、キャリアの選択肢としては慎重に考える必要があります。

最終的には、自分が求める働き方やライフスタイルに合った雇用形態を選ぶことが大切です。