旦那の転職先選び: 現職と新職の給与・福利厚生比較のポイント

転職を考える際に、現職と新職の給与や福利厚生を比較することは非常に重要です。今回の質問では、旦那さんが現在の仕事と新しく検討している仕事の給与や手当、休日日数などについて悩んでいるとのことです。この記事では、現職と新職の違いを踏まえ、どのように選ぶべきかを解説します。

現職と新職の給与比較

現在の仕事では、日給月給制で天候や休みによって収入が変動しています。たとえば、手取りが32万から28万〜26万と幅があり、ボーナスは年2回で手取り17万となっています。しかし、今後日曜休みが導入されるため、月収が28万前後になることが予想されます。

一方で、新しい仕事では、日曜休みがあり、月30万の基本給が提示されています。しかし、ボーナスがなく、交通費は直行直帰のため月2万5000円ほど、手当は月5万とされています。給与に関しては、新職の方が月30万の給与が安定して得られそうですが、ボーナスがない点が少し懸念されます。

ボーナスは一般的に年に2回支給されることが多く、大きな支出や貯金を助ける役割があります。現職ではボーナスが年2回支給されるため、安定した収入源となっています。しかし、新しい仕事ではボーナスが支給されないため、年収を安定させるためには他の要素で補う必要があります。

新職での手当（5万）や交通費（2万5000円）など、月々の手取りの安定度は高いものの、ボーナスがないため、長期的に見ると大きな差が出ることも考えられます。ボーナスの有無をどれくらい重視するかが、選択の決め手となるでしょう。

新職での最大の魅力は、日曜日が休みである点です。日曜休みが確保されていることで、家族との時間を大切にすることができ、心身のリフレッシュが図れます。現職では、日曜の休みがない場合もあり、休日出勤が発生することが予想されるため、この点では新職の方が働きやすいかもしれません。

休日日数が増えることで、生活の質が向上し、長期的に見ると健康面でもメリットがあります。仕事のストレスや体力的な負担を減らすためには、休日の充実度を重視するのも一つの方法です。

現職では、会社から工場まで車での移動が必要で、月500円の交通費が支給されています。一方、新職では直行直帰となり、月2万5000円の交通費が支給されます。通勤方法に関しては、新職の方が高額な交通費が支給されるため、経済的には有利な面があります。

また、新職の勤務地や労働環境についても考慮することが重要です。仕事の内容や職場の雰囲気、同僚との関係など、給与以外の要素も転職先選びの重要なポイントとなります。

現職と新職の比較を通じて、給与やボーナス、休日日数、交通費などが重要な決定要素となります。現職の安定したボーナスと休みの不確実性、そして新職の確実な月給と日曜休み、手当などを考慮して、自分たちのライフスタイルや家族との時間を最優先にするのが良いでしょう。

最終的には、給与だけでなく、長期的な働きやすさや生活の質を高めるための選択が大切です。どちらの職場が自分たちにとってより良い選択かをじっくり考え、転職を決断することをおすすめします。