賞与（ボーナス）は、企業が従業員に支払う給与とは別に支給される金銭であり、多くの場合、年に2回支払われます。しかし、賞与の支給額や税金の取り決めについては、詳細にわたる理解が必要です。この記事では、賞与の計算方法と税金について、具体的な例を交えて解説します。
賞与の計算方法について
「賞与は毎年7月・12月で基本給の5ヶ月分くらい」という記載があった場合、まず注目すべきはその基準となる基本給です。この場合、賞与の金額は基本給の「5ヶ月分」になるため、7月と12月にそれぞれ基本給の2.5ヶ月分が支給されるということになります。
例えば、基本給が30万円の場合、7月の賞与は30万円×2.5＝75万円、12月の賞与も同様に75万円となります。このように、賞与がどのように計算されるのかを理解することが重要です。
賞与にかかる税金とは？
賞与に対しては、給与と同様に所得税が課税されますが、給与とは異なる税率が適用される場合があります。賞与にかかる税金は、基本的に源泉徴収という形で差し引かれます。
賞与にかかる税金は、従業員の所得税の累進課税に基づいて計算されますが、基本的には「源泉徴収税額表」によって定められた税率で計算されます。例えば、賞与額が50万円以下であれば、税率はおおよそ10%程度ですが、賞与額が大きくなるにつれて税率も上がります。
賞与におけるその他の控除
賞与には、所得税以外にも社会保険料（健康保険、厚生年金など）や雇用保険料が差し引かれます。これらの控除額は給与と同様に一定の基準に基づいて計算されるため、賞与の支給額から差し引かれる金額が大きくなる場合があります。
例えば、社会保険料が合計で10%程度の場合、30万円の賞与に対して3万円が控除されることになります。これにより、実際に手元に残る金額が減少しますので、支給額を確認した後での計算が重要です。
まとめ：賞与の理解と税金の管理
賞与の計算方法は基本給の何ヶ月分という形で支給額が決まるため、その基準をしっかり把握することが重要です。税金に関しては、賞与に対しても所得税が課せられるため、その計算方法を理解し、手取り額を予測することができます。また、社会保険料や雇用保険料も賞与にかかるため、控除額を考慮する必要があります。
賞与は年に2回の大きな支払いですので、事前にその支給額や控除額を把握しておくことで、生活設計をしっかりと行うことができます。税金についても確認し、必要な場合は税理士に相談することも一つの方法です。
