業務外活動に関連する評価降格の問題は、最近多くの職場で見受けられます。特にSNSなどの個人の自由時間に関わる活動を強制され、それが評価に影響する場合、社員としては納得できないことが多いでしょう。本記事では、業務外活動による評価の変動とその対応策について、法的観点を踏まえて解説します。
業務外活動と評価の関係：問題の所在
業務外活動が評価に影響を及ぼすことは、しばしば職場で問題になります。質問者のように、SNSなどの個人の活動が「協力的でない」と見なされ、その結果として評価が低下するという状況は、法的にも微妙な問題を抱えています。もしその活動が業務命令として明記されていないのであれば、評価に影響を与えることは不当である可能性があります。
多くの企業では、業務と業務外活動を明確に区別していますが、このような場合、業務外活動を強制されたことが問題となります。特に、社員が自分の意思で行うべき活動を強制され、それが評価に反映される場合、労働者の権利として問題が生じます。
業務命令とその強制性：法律的観点
労働基準法では、業務命令には明確な範囲が定められており、業務外の活動を強制することは原則として認められていません。質問者のケースで「SNSの利用を促されていたが、業務ではない」とされている場合、業務命令に基づくものではなく、強制力がないはずです。そのため、その活動を強制的に評価の基準にすること自体が不適切です。
もし、SNSの運用が本当に「業務外活動」として定義されているのであれば、その活動に対して評価を下すことは、正当な理由がなければ行われるべきではないと考えられます。労働者として、業務に従事する範囲が不明瞭な場合、会社側に対してその範囲を明確にするよう求めることが重要です。
評価基準と企業の責任：解決に向けたステップ
会社が業務外の活動を評価基準に入れる場合、その評価基準を事前に明確に示す責任があります。もし、質問者の会社が「SNS活動は業務外だが、協力的でないと評価する」といった曖昧な基準を設けているのであれば、それは労働者に対する不当な圧力になります。
このような問題に直面した場合、まずは自分の立場を整理し、上司や人事部門に対して明確な説明を求めることが必要です。また、会社側の対応が不適切であると感じた場合は、労働基準監督署などの外部機関に相談することも有効です。
まとめ: 自分の権利を守るための行動
業務外活動が評価に影響することは、労働者として不当である場合が多いです。質問者のような状況に直面した場合、まずはその活動が業務に関連するものなのか、またその評価がどのように設定されているのかを明確にすることが重要です。
法的な視点からも、業務外活動を強制され、それが評価に影響することは基本的に認められていません。もし、労働者として納得できないと感じた場合は、社内での確認を行い、必要に応じて労働基準監督署に相談することをおすすめします。
