警備会社で働く場合、前科があると雇用に影響を与える可能性があります。しかし、前科が10年以上前のものであれば、その影響はどの程度になるのでしょうか？また、警察のチェックが入ることもあると聞きますが、それが前科の発覚に繋がる可能性はあるのでしょうか？今回は、警備業界における前科の取り扱いや、雇用における注意点について詳しく解説します。
警備業界における前科の取り扱い
警備会社での採用において、前科があるかどうかは重要な要素となります。特に、警備員としての信頼性が求められるため、過去に犯した罪が採用に影響を与えることがあります。一般的には、重大な犯罪歴がある場合、採用に影響を与える可能性が高いです。
ただし、10年以上前の前科については、状況によって異なります。法律上、一定の期間が過ぎた前科は「更生済み」とされることが多く、一定の条件下では影響が少なくなる場合もあります。しかし、警備業界ではこの「更生済み」の扱いがどのようにされるかは会社によって異なるため、慎重に確認することが重要です。
警備会社における欠格事由とその例
警備会社では、一定の欠格事由が定められています。欠格事由に該当する場合、採用されない可能性が高くなります。欠格事由の中には、犯罪歴があることが影響する場合がありますが、具体的にはどのような場合に該当するのでしょうか？
たとえば、重大な犯罪（暴力行為や詐欺など）に関与していた場合、その前科が採用に影響を与えることが多いです。逆に、軽微な犯罪や10年以上前の前科については、欠格事由として扱われないケースもあります。ただし、過去にどのような犯罪があったかにより、採用の判断は異なることがあるため、面接時にしっかりと確認しておくことが大切です。
警察によるチェックの影響
警備会社では、採用後にも警察によるバックグラウンドチェックが行われることがあります。これは、警備業務に従事する者が適切な人物であるかを確認するためです。バックグラウンドチェックでは、前科や犯罪歴が確認される場合があり、これが原因で雇用契約が見直されることもあります。
警察によるチェックは、採用後に行われることが多いですが、企業が定期的に行う場合もあります。このため、前科がある場合、特に注意が必要です。しかし、10年以上前の前科であれば、影響が少ない場合もありますが、絶対にバレないという保証はありません。
前科がある場合の対策
もし、過去に前科があり、警備業界で働きたいと考えている場合、どのような対策を講じるべきでしょうか？まず最初に、応募先の警備会社における採用基準を確認することが重要です。企業ごとに異なる採用方針があるため、自分の状況に合った求人を選ぶことが大切です。
また、面接時に前科について正直に話すことも一つの方法です。過去の犯罪歴を隠して採用されたとしても、後々発覚した場合には解雇されるリスクがあります。正直に話すことで、面接担当者と信頼関係を築き、過去の反省を伝えることができれば、採用のチャンスが広がる場合もあります。
まとめ
警備業界において、10年以上前の前科がある場合、基本的にはその影響は少ないこともありますが、採用時に企業ごとの方針により異なるため、注意が必要です。警察のチェックが入ることがあるため、採用後にも前科が発覚するリスクがあります。応募時に前科について正直に話すことや、企業の採用基準を確認することが、後々のトラブルを避けるために重要です。
