失業保険の給付制限について：自己都合退職後の教育訓練受講と給付条件

失業保険を受給する際、自己都合退職の回数や教育訓練の受講条件によって給付制限がかかる場合があります。特に、退職から5年以内に2回以上自己都合で退職した場合、給付制限が3か月となることがあります。この記事では、自己都合退職後の給付制限や教育訓練受講の影響について解説します。

1. 自己都合退職後の給付制限について

失業保険の給付を受けるためには、退職理由に応じた制限があります。特に自己都合退職を2回以上繰り返した場合、給付制限がかかることがあります。自己都合退職が3回以上となった場合、給付制限が最大で3か月になる可能性があります。

教育訓練を受講することで失業保険を受給できる場合、通常は給付制限がかからないことがあります。ただし、自己都合退職を複数回繰り返した場合、教育訓練受講中でも給付制限がかかる場合があります。このため、教育訓練の受講が給付制限を解除するかどうかについては注意が必要です。

給付制限を避けるためには、自己都合退職を避け、可能であれば転職活動を早めに行うことが重要です。また、退職理由を明確にし、再就職の見込みがある場合など、受給資格の確認を行うことが推奨されます。

失業保険を受給する際、自己都合退職の回数や教育訓練の受講条件によって給付制限がかかる場合があります。自己都合退職を2回以上繰り返した場合、教育訓練を受講しても給付制限がかかることがあるため、しっかりと条件を確認してから行動することが大切です。