最低賃金を下回る給与は合法か？月額158,000円の給与に関する疑問

月額158,000円で22日間、1日8時間働いた場合、最低賃金を下回ることになるのか、またその給与が合法であるかどうかについての疑問を解決します。この記事では、労働基準法に基づく最低賃金の計算方法や、給与が適正かどうかを確認する方法について解説します。

最低賃金の計算方法

最低賃金は、地域ごとに異なりますが、時間給で計算されることが一般的です。例えば、東京都の場合、2021年の最低賃金は1,041円となっています。これを基に、月の労働時間を掛け合わせて月額の最低賃金を計算できます。仮に1,041円の最低賃金で1日8時間、月22日間働くと、月給は1,041円 × 8時間 × 22日 = 183,248円となります。

給与が最低賃金を下回る場合

月額158,000円の給与は、1日8時間、月22日間働いた場合、最低賃金を下回る可能性があります。仮に最低賃金が1,041円であれば、実際の月給が最低賃金に達していない場合、違法となる可能性があります。この場合、労働基準法に基づいて、会社側に改善を求めることができます。

最低賃金を下回る給与に対する対応方法

最低賃金を下回る給与を受け取っている場合、まずは労働基準監督署に相談することが重要です。労働基準監督署は、給与が最低賃金法に違反しているかどうかを調査し、企業に対して改善命令を出すことができます。また、会社との話し合いを通じて、給与の見直しを要求することも可能です。

合法か違法かの判断基準

給与が最低賃金を下回ることは違法です。しかし、給与が最低賃金に満たない場合でも、その給与が適法かどうかは、契約内容や勤務条件によって異なることもあります。そのため、まずは労働契約書を確認し、必要に応じて法的な助言を求めることが重要です。

まとめ: 最低賃金以下の給与は違法となる可能性

月額158,000円の給与が最低賃金を下回っている場合、違法となる可能性があります。その場合、まずは労働基準監督署に相談し、給与の見直しを求めることが必要です。労働契約書の確認と、必要に応じて法的手続きを検討することが大切です。