年金手帳の廃止と転職時の提出について

年金手帳の廃止が話題になっていますが、実際にどう扱うべきか、また転職時に提出が求められるのかについて悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、年金手帳の廃止後の取り扱いと転職時の提出について解説します。

1. 年金手帳は廃止された？その背景とは

年金手帳は以前、年金の加入記録や納付履歴を確認するために使用されていましたが、近年、電子化が進み、年金手帳自体が廃止される方向に進んでいます。現在は、マイナンバーを使って年金の加入状況を確認できるため、年金手帳の必要性が薄れてきました。

年金手帳自体は廃止されているわけではなく、代わりに「年金記録はマイナンバーで管理」という形になっています。そのため、年金手帳は不必要になったわけではありませんが、今後の利用がほとんどない場合、手元に保管しておくかどうかは個人の判断です。しかし、捨てる前に保管しておくことをお勧めします。

転職時に年金手帳が求められることは基本的にはありません。マイナンバーで年金の記録が管理されるようになったため、年金手帳を提出することは通常ないと言えるでしょう。ただし、会社によっては手帳の提出を求められる場合もあるため、確認しておくことが重要です。

年金手帳が廃止されても、年金の加入記録はマイナンバーで管理されています。手帳を捨てる前に、必要な情報（年金番号など）は控えておくことをお勧めします。また、今後、年金手帳を必要とする場面がある場合には再発行も可能です。

年金手帳の廃止により、転職時に提出する必要は少なくなりましたが、完全に無用になるわけではありません。手帳を保管しておくことで、万が一のための備えにもなります。もし不安があれば、年金事務所に確認してみるのも良いでしょう。