休職中の有給消化について：使い切るべきか、残すべきか？

休職中に有給を使い切るべきか、残しておくべきかという悩みは多くの労働者に共通の問題です。特に、復職の意思を会社に伝えた上で、辞める可能性がある場合、有給をどう扱うべきかについて迷うことがあります。この記事では、その選択肢と労働者の権利について解説します。

1. 休職中の有給休暇の扱い

休職中に有給休暇を使用することは、基本的に問題ありません。有給休暇は労働契約に基づく労働者の権利であり、休職中でもその権利を行使することができます。しかし、休職中に使用するか、復職後に使用するかは、自身の計画や企業のポリシーに依存します。

2. 会社が言う「有給を残しておいた方が良い」という意味

会社が「有給を残しておいた方が良い」と言う理由として、復職後に有給を使用することが可能であり、もし辞める場合でも未消化分の有給は退職時に支払われるため、手元に残しておく方が経済的に有利という観点が考えられます。復職を前提とした場合、少しでも有給を残しておいた方が、後々の計画に便利かもしれません。

3. 辞めることを決めた場合の有給休暇の使い方

もし退職を決めた場合、未消化の有給は退職時に現金で支払われるのが一般的です。この場合、すでに使ってしまった有給分は返金されませんが、残しておいた有給を現金化することで、退職後の生活費の一部として役立てることができます。

4. 辞める意思を伝えることと有給休暇

辞める意思を伝えることで、会社側に「辞めるのが確定的」と受け取られた場合でも、有給を消化することに問題はありません。辞める意思を伝えるタイミングで、会社に対して正式に有給消化を申請することが重要です。

まとめ

休職中に有給休暇をどう扱うかは個人の判断に委ねられますが、辞める意思が固まっている場合は、残っている有給を消化するのも一つの選択肢です。復職の可能性がある場合は、少しでも有給を残しておくことで、後の不安を軽減することができます。最終的には自分のライフプランや経済面を考慮して、有給休暇の使用方法を決定しましょう。