面接やエントリーシート（ES）でよく聞かれる「御社の志望度は何パーセントですか？」という質問。多くの求職者にとって、この質問には少し戸惑いがあるかもしれません。特に「100%」と答えるのは嘘っぽく感じるし、逆に「50%」だとやる気が無いように捉えられるかもしれません。この記事では、志望度を適切に表現する方法と、その理由のつけ方について解説します。
志望度の答え方：100%と答えない理由
「御社の志望度は100%です」と答えると、面接官はあなたの答えが誠実でないと感じるかもしれません。特に、企業研究や業界理解が十分でないと見なされることがあります。ですから、100%という数字は避け、実際に自分がどれくらいその企業に興味があるか、具体的な理由をもとに答える方が良い結果を生むことが多いです。
90%という数字の根拠を説明する
「90%」という志望度を伝える場合、あなたが企業に強い興味を持っていることを示すことができますが、それでも完璧ではない点があることを伝えることで、より人間味があり、信頼感を与えることができます。例えば、面接前の準備や他の選考を受けていることなど、選択肢がある状態での誠実な表現として、90%という数字を使うことができます。
「10%下げた理由」の付け方
10%を下げた理由としては、「他にも興味がある企業があり、最終的に選考を通じて自分に最も合う企業を選びたいと考えている」といった理由が挙げられます。大切なのは、他の企業に対する興味を示すことで、企業に対する評価が高いことを伝えながらも、選択肢がある状態で考えていることを示すことです。また、「その企業の文化や価値観に共感し、自分の成長を実現したいと思っているが、他にも挑戦したいことがあるため」といった理由を加えると、より具体的で納得感のある理由になります。
まとめ：志望度の数字と理由をうまく伝えるポイント
面接で「志望度は何パーセントですか？」と聞かれた場合、100%という数字を避け、90%という回答を選ぶことは、実際の熱意を伝えつつ、他の選択肢に対する柔軟性も示すことができる良い方法です。重要なのは、なぜその数字を選んだのかという理由をきちんと伝えること。誠実で具体的な理由を説明することで、面接官に好印象を与え、自分の熱意を伝えることができます。
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