正社員として働きながら育児とキャリアを両立させるのは、非常に大変なことです。特に、現状の職場が楽であるものの、やりがいに欠ける場合、今後のキャリア選択に迷いが生じることもあります。この記事では、あなたの状況を踏まえ、育児と仕事をどうバランスよく続けていくかについて、アドバイスを提供します。
現在の職場環境とそのメリット
あなたの現在の職場環境は、残業がなく、年休126日、さらに有給休暇も20日もあるなど、非常に良い条件が整っています。特に、育児をしながら働く場合、フレキシブルな勤務時間や有給休暇の取りやすさは大きなメリットです。また、年収340万円（フルタイムなら400万）という収入も、安定した生活を支えるには十分な水準であり、育児中の負担を軽減する役割を果たします。
仕事が「楽」と感じられることも、育児と並行する上では大きなプラス要素です。体力的にも精神的にも余裕が持てる環境で、子育てに必要な時間を確保できるため、現状を続けることには一定の利点があります。
やりがいがないことの影響とその対策
「やりがいがあまりない」と感じることは、キャリアや仕事に対するモチベーションに影響を与える可能性があります。しかし、現在の状況では育児との両立が優先されているため、やりがいの欠如が大きな問題とはなりにくいかもしれません。特に、育児と仕事のバランスを取ることが最も重要な時期であると考えられます。
やりがいを感じない場合でも、職場環境の安定感や、仕事における過度なストレスがないことは、子育てと仕事の両立において重要な要素です。もし仕事に物足りなさを感じるのであれば、自分自身の成長のために副業やスキルアップを考えることも一つの選択肢です。
転職を考えるべきか？
今後、2人目の妊娠を考えているとのことですが、その場合、転職するべきかどうかを慎重に検討することが大切です。転職には、時間的な余裕や仕事の安定性が必要となるため、現職での安定性を重視するか、キャリアアップややりがいを求めて転職を考えるかを判断する必要があります。
転職を選択する場合、新しい職場が育児と両立できる環境であるかを確認することが重要です。例えば、フレックスタイム制度や在宅勤務など、育児をサポートする柔軟な働き方がある企業を探すことが有益です。
産休・育休を取った後のキャリアをどう考えるか
産休や育休を取った後に復帰する際、職場がどう変わるのか、キャリアにどのような影響があるのかを考えることも重要です。現職での復帰を決める場合、休暇後の仕事の進め方やフレキシビリティがどれだけ確保されているかを確認しましょう。
また、復帰後にさらなるキャリアアップを目指すのであれば、スキルを積んだり資格を取ったりすることで、将来的により充実した仕事ができるようになるでしょう。
まとめ
現職の安定した勤務時間や福利厚生は、子育てをしながら働く上で非常に大きなメリットです。やりがいに関しては、転職を考える前に副業やスキルアップを検討することもできます。また、2人目の妊娠を考えているのであれば、転職よりもまずは産休や育休をしっかりと取得し、その後のキャリアを考える方が現実的です。自身の生活スタイルや育児と仕事のバランスを見ながら、最良の選択をしてください。
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