試用期間中に退職した場合の年末調整：会社での取り扱いと注意点

試用期間中に退職する場合、年末調整はどのように扱われるのでしょうか？特に、12月末に退職予定で年末調整の紙を提出した場合、その年末調整を現在の会社で行ってもらえるのか不安に思う方も多いでしょう。この記事では、試用期間中に退職した場合の年末調整の取り扱いや、会社側の対応について詳しく解説します。

試用期間中の退職と年末調整

試用期間中に退職した場合でも、年末調整は原則として現在の勤務先で行われます。年末調整は、その年に得た全ての給与に対して適用されるため、退職時に提出した年末調整の書類に基づき、給与から引かれる税金が調整されます。

そのため、12月末に退職する場合、年末調整を行う時期に退職していなければ、その年の給与に基づいた年末調整が完了することになります。ただし、退職後に新しい勤務先が決まった場合、次の勤務先で年末調整を受けることになることがあります。

退職後に再就職した場合、退職した会社で年末調整を行うことができません。その場合、退職した会社から「給与所得の源泉徴収票」が発行されるので、それを新しい勤務先に提出し、年末調整を行うことになります。

また、退職した会社で年末調整を受けず、次の勤務先で年末調整を行うことになる場合、前の勤務先での給与も合算して計算されるため、税額の過不足がないように調整が行われます。再就職後は、再就職先の企業が年末調整を行いますので、その際に前の会社からもらった源泉徴収票が必要になります。

年末調整を適切に受けるためには、退職後も手続きをしっかり行うことが大切です。退職時に年末調整をしてもらえるかどうかは、退職時期や勤務先の対応により異なることがあります。

もし退職後に新しい勤務先が決まった場合、再就職先での年末調整の際に過不足なく税金が調整されるよう、退職した会社からの源泉徴収票の受け取りを忘れないようにしましょう。また、年末調整に関して疑問がある場合は、退職した会社の総務部門や新しい勤務先に確認しておくと安心です。

試用期間中に退職する場合でも、年末調整は基本的に現在の会社で行われますが、退職後に再就職した場合は、新しい勤務先で年末調整が行われることになります。退職時に源泉徴収票を受け取り、それを新しい勤務先に提出することが重要です。年末調整に関する手続きを忘れずに行い、税金の過不足を防ぐよう心掛けましょう。