雇用保険の受給期間延長申請の方法と給付を受けない場合の注意点

育児休業中に雇用保険の受給期間延長を申請し、再就職を考える場合、どのタイミングで手続きを行うべきか、また、給付をもらわずに就職した場合の影響について不安を感じている方も多いでしょう。この記事では、雇用保険の受給期間延長申請の方法と、給付を受けない場合の注意点について解説します。

雇用保険受給期間延長申請のタイミング

雇用保険の受給期間は、一般的には退職後の最大1年間ですが、育児や介護などの理由で、受給期間の延長が可能です。育児の場合、子どもが1歳になるまで、最大で1年6か月の延長が認められることがあります。

質問者様のように、4月から働き始める予定がある場合、雇用保険の受給期間を延長したいのであれば、再就職の前に延長手続きを行うことをお勧めします。具体的には、再就職予定日の前に、ハローワークに延長申請を行い、手続きを完了させる必要があります。申請のタイミングとしては、再就職予定日から1か月前には手続きを始めると安心です。

給付をもらわずに再就職する場合の注意点

もし、雇用保険の給付を受けずに就職する場合、前職で掛けた雇用保険の年数は引き継がれます。つまり、過去に掛けた年数はそのまま有効であり、転職後に新たに雇用保険に加入することになります。ただし、雇用保険を受給しないまま就職する場合でも、再就職先で新たな保険料が発生し、その年数が積み重なっていくことになります。

給付を受けないことを選んだ場合、受給期間が延長されている間は就業しても受給資格を維持することができますので、手続きはしっかりと確認しましょう。

受給期間延長申請を忘れた場合の対処法

万が一、受給期間延長申請を忘れてしまった場合、なるべく早くハローワークに相談しましょう。延長申請をしないまま再就職をしてしまった場合、給付が受けられなくなることがあるため、できるだけ早期に手続きを行うことが重要です。

その際、状況に応じた対応策を提示してくれるため、後悔しないためにも早めの対応が求められます。

まとめ

雇用保険の受給期間延長申請は、再就職前に行うべき手続きです。4月から働く予定がある場合、1か月前には申請を行い、延長を確定させましょう。給付を受けない場合でも、前職での雇用保険の年数は引き継がれるため、再就職後は新たな保険料が発生します。手続きのタイミングを誤らないよう、早めに確認し、必要な手続きを進めることが大切です。