失業保険の賃金日額の計算方法：退職後の計算方法について

失業保険（雇用保険）の賃金日額は、過去の給与を元に計算されますが、計算方法については少し複雑な部分があります。退職月や給与の支給日が影響するため、正しい計算方法を知っておくことが大切です。このページでは、特に退職月が1月末の場合の賃金日額の計算方法について解説します。

失業保険の賃金日額の基本的な計算方法

賃金日額の計算には、基本的に「過去6ヶ月間の給与総額」を「180」で割って計算されます。これが基本的な考え方です。つまり、退職前の6ヶ月間の総支給額を180で割ることで、1日あたりの支給額が求められます。これは、月ごとの支給額を均等に割った結果になります。

ただし、退職月が含まれる場合、その月の給与が全額支給されていないこともあります。この場合、計算時にその月の半分の給与を加算する形で調整することが一般的です。

退職月（1月）の賃金日額計算方法

質問のケースでは、2026年1月31日退職とのことですが、1月の半月分の給与も賃金日額に含まれます。つまり、8月から12月までの給与と、1月の半月分の給与を合算し、それを180で割って賃金日額を計算します。この方法で計算される賃金日額は、6ヶ月分の給与が基準となり、実際に1月の給与がどれくらい支給されるかによって最終的な金額が決まります。

例えば、1月の半月分が12月分と同じ程度の金額であれば、6ヶ月分の給与（8月〜12月）にその半月分を足して180で割ることになります。これによって、実際に支給される賃金日額が確定します。

失業保険申請の際の注意点

失業保険を申請する際は、退職理由や退職日が重要なポイントとなります。特に、自分で辞めた場合や契約満了による退職の場合は、待機期間が発生することがあります。申請をする際には、正確な退職日や給与額を元に賃金日額を計算することが重要です。

また、賃金日額が確定した後の手続きにも注意が必要です。失業保険は、定期的に「失業状態であること」を証明するための求職活動の実績報告が求められます。これを怠ると、支給が一時停止されることがありますので、こまめに報告を行うことが大切です。

まとめ

退職後の失業保険を正しく受け取るためには、賃金日額の計算方法をしっかり理解し、必要な手続きを行うことが大切です。退職月を含む6ヶ月間の給与を元に計算される賃金日額ですが、月によって支給額が異なる場合には、適切に調整することが求められます。正確な計算と報告を行い、スムーズに失業保険を受け取るための準備を進めましょう。