離職票をもらった後、試用期間中に失業保険を受け取ることができるか？

退職

2025.12.07

離職票をもらった後、次の就職先が決まっている場合、失業保険を受け取ることができるか疑問に思う方も多いでしょう。特に、退職日が11月30日で、12月1日から試用期間を含む就職が決まっている場合、失業保険の適用についてどうすれば良いかを解説します。

離職票をもらった場合、失業保険の受け取りについて

離職票は、退職した際に雇用保険の手続きを行うために重要な書類ですが、失業保険の支給に関しては一定の条件があります。失業保険は、自己都合で退職した場合でも、失業の理由によって支給されることが一般的です。

そのため、次の職場が決まっていても、失業保険を受け取ることができない場合があります。特に、試用期間中に新しい仕事に就くことが決まっている場合、失業保険の支給は受けられないことが多いです。

失業保険は基本的に「失業状態」であることが必要です。もし、次の就職が決まっている場合、再就職が確定しているため、失業保険を受ける資格はありません。

特に、試用期間中でも新しい仕事が決まっている場合、失業状態ではないと判断されるため、失業保険の支給対象外となります。そのため、もし自分が失業保険を受けることができるのは、再就職先が決まる前であるか、試用期間が終わるまでの間であることが考えられます。

離職票は、雇用保険の手続きを行うための重要な書類であり、失業保険の支給に関する情報を提供するため、捨てることは避けるべきです。再就職後も手続きが必要になる場合があるため、しっかりと保管しておくことをお勧めします。

また、雇用保険の資格が関係するため、離職票は退職時にしっかりと保管しておくべき書類です。特に、将来の失業保険の申請などで必要になることがあるため、大切に保管しましょう。

退職後、次の職場が決まっていて試用期間が始まる場合、失業保険を受けることは基本的にできません。新しい仕事が決まっていると、失業保険の支給資格がなくなるからです。

また、離職票は捨てずに保管しておくことが重要です。将来の手続きや証明書として必要になる可能性があるため、しっかりと管理しておきましょう。