学歴フィルターは今でも存在するのか？採用における現状と影響

学歴フィルターが今でも存在するのか、特に売り手市場と呼ばれる現在の採用市場でその影響がどのように変化しているのかについて関心を持つ方も多いでしょう。この記事では、学歴フィルターの現状について解説し、そのメリットとデメリットについても考察します。

1. 学歴フィルターの背景と過去の利用状況

学歴フィルターとは、企業が採用の際に応募者の学歴を基準に選別を行うことです。過去には、大手企業を中心に採用の効率化を目的として学歴フィルターが一般的に使われていました。特に新卒採用の際には、応募者数が非常に多いため、企業側は学歴を一つの基準として選考を進めることが多かったのです。

現在、売り手市場が続いており、多くの企業が採用活動において学歴よりも実力やスキルを重視する傾向にあります。しかし、学歴フィルターが完全に廃止されているわけではなく、特に大手企業では依然として学歴が一つの選考基準となることがあります。

また、企業の採用担当者が語ったように、学歴フィルターは「ババを引かないための選別」として機能することもあります。つまり、学歴がある程度高いと、採用後にトラブルが起きるリスクが低いとされるため、フィルターをかける理由が存在するのです。

学歴フィルターをかけるメリットとしては、採用後のトラブルを回避できる可能性が高く、また大量の応募者の中から絞り込むための効率的な方法になる点が挙げられます。しかし、デメリットとしては、学歴が低い応募者の中にも優れた能力を持つ人がいるにも関わらず、その機会を奪ってしまう可能性がある点です。

現代では、学歴フィルターを使用しない企業も増えてきており、スキルや経験を重視した採用活動が増加しています。しかし、特に競争が激しい業界や大手企業では、依然として学歴フィルターが使われることがあるため、学歴が重要視される場面も少なくありません。

学歴フィルターは今でも完全に廃止されたわけではなく、特に大手企業では一定の基準として使われることがあります。しかし、売り手市場の影響で、実力やスキルを重視する企業も増えてきています。応募者としては、学歴に関係なく自分のスキルをアピールすることが重要になってきていると言えるでしょう。