試用期間中の退職とその後の対応について

転職したものの、試用期間中に体調不良や職場の人間関係に悩まされ、退職を考えている方へ。試用期間中の退職についてのポイントと、退職後の対応方法を解説します。

1. 試用期間中に退職は可能か？

試用期間中でも、退職は可能です。試用期間中に退職を決める理由としては、体調不良や職場の環境に馴染めないなどが考えられます。法律的には、試用期間中でも退職の意思を示せば退職が可能です。

ただし、退職の際には、退職届や退職の理由を明確に伝えることが重要です。特に、体調不良やアレルギーが原因である場合、医師の診断書を提出することが求められることもあります。

退職の意思を伝える方法は、電話でも構いませんが、できるだけ正式に文書で伝えることが望ましいです。体調が悪い場合でも、電話やメールでの伝達は有効ですが、その後に正式な退職届を提出することを忘れないようにしましょう。

退職の理由が健康に関するものであれば、その点についても率直に伝え、必要に応じて診断書を提出することで、退職後のトラブルを防ぐことができます。

退職後は、会社の健康保険から外れることになります。そのため、退職後は国民健康保険に加入する必要があります。国民健康保険の加入手続きは市区町村で行うため、退職後にすぐに手続きができるよう準備をしておきましょう。

また、退職後はしばらく動けなくなることも考慮し、必要な書類を早めに準備しておくことが大切です。

試用期間中の退職は可能ですが、体調不良や職場の人間関係に悩んでいる場合は、できるだけ早めに退職の意思を伝え、必要な手続きを行うことが重要です。退職後は、健康保険の手続きや今後の生活に備えて、しっかりと準備を進めていきましょう。