2026年からのパート勤務における扶養内外の基準が気になる方も多いでしょう。特に、夫の扶養内で働く場合、どこまで働けるのか、どのように手取り額に影響が出るのかについて簡単に理解することが重要です。この記事では、扶養内外の基準や手取り額の計算方法をわかりやすく解説します。
パート扶養内外の基準とは？
パート勤務において、扶養内で働くための基準は「年間所得」と「月間の給与」によって決まります。2026年における基準では、扶養内で働く場合の年間所得は103万円以下、月収は88,000円以下が一般的な目安です。この範囲内であれば、夫の扶養に入ることが可能で、税金や社会保険の負担を避けることができます。
ただし、これらの基準は年々変更があり、最低賃金の引き上げや扶養控除の見直しにより、金額が変動する可能性があるため、最新の情報を常に確認しておくことが大切です。
扶養内で働くための給与制限とその計算方法
現在、時給1050円で働いている場合、月々の収入を制限内に収めるためには、働く時間数を調整する必要があります。月収が88,000円を超えないように、シフトを減らすなどの工夫が求められます。例えば、月に80時間働く場合、月収はおおよそ84,000円程度となります。
収入の調整は重要ですが、夫の扶養内に収めるためには、税金や社会保険の負担を避けることを目的とする場合、少し厳しい制限があるため、シフトや勤務時間に関しての調整は必要です。
育児や家計に影響する扶養内外の違い
扶養内で働くことの最大のメリットは、所得税や社会保険料が発生しない点です。これにより、手取り額が増える場合があります。特に月収を抑え、夫の扶養内で働くことで家計の支出を減らすことができ、税金面でも優遇されます。
一方で、扶養を外れてしまうと、社会保険料や税金が発生し、手取り額が減少する可能性が高くなります。そのため、収入増加を目指す場合でも、手取り額が減ってしまう可能性を考慮する必要があります。
2026年に向けたシフト調整と手取り額の予測
2026年には、最低賃金が再度引き上げられる可能性が高いため、シフト調整が必要になる場合があります。現状では月収を8万円程度に抑えるためには、月の勤務時間を調整する必要がありますが、給与が上がるとその分勤務時間が増えても扶養内に収めることが難しくなることも考えられます。
増加した場合でも、手取りが増えるか減るかは、社会保険料や税金がどのように適用されるかに依存します。収入が増えた場合、扶養を外れることで支出が増える可能性が高いですが、その後の家計に与える影響を十分に考慮して、シフト調整を行うことが重要です。
まとめ：扶養内外の基準と手取り額のバランス
パート勤務で扶養内外を選択する際には、収入の調整と税金・社会保険の負担をしっかりと考慮する必要があります。特に2026年からの最低賃金の変動を受けて、シフト時間をどのように調整するかが重要なポイントとなります。
扶養内で働くことで、税金や社会保険の負担を軽減できるため、手取り額が増える場合もありますが、扶養外になる場合にはその負担も増えることを理解しておきましょう。自分のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択することが大切です。
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