精神疾患を持つ障害者雇用の転職と今後のキャリアの考え方

精神疾患を抱えながらも障害者雇用で働く中で、業務の変更や配置転換、または転職について考えることは大きな悩みとなります。今回は、現在の仕事環境や転職に関するアドバイスを通じて、より良いキャリアを築くための考え方について解説します。

障害者雇用における業務変更や配置転換の不安

障害者雇用で働いている場合、業務の変更や配置転換が行われることがあります。これにより、今まで経験していない業務内容を求められることに対して不安を感じるのは自然なことです。特に、業務内容や必要な資格について明確に伝えられていなかった場合、そのギャップが更に不安を大きくします。

退職勧告を直接的に言われなくても、そのニュアンスが伝わってくることは辛いものです。会社側が将来にわたって業務についていけない可能性を示唆することは、精神的にも大きな負担をかけることがあります。その際、退職の決断を下す前に、自分の状況や将来の選択肢をじっくりと考えることが重要です。

就労移行支援を利用して就職している場合、支援機関を通じて自分に合った職業や仕事環境を見つけることができます。転職を考える際にも、支援機関と連携して新たな職場の選定を行い、自分に合った業務を探すのが有効です。また、就労移行支援を通じて、業務に対する自信を深めることも可能です。

転職を考える際、現在の職場でどのような経験やスキルを得られるのかを見直すことが大切です。そして、その経験を次の職場でどのように活かせるかを考え、職業選択を行いましょう。また、転職先の職場文化や仕事内容が自分に合っているかを検討することも重要です。

転職や業務変更の決断は慎重に行うべきですが、無理に今の職場にこだわる必要はありません。自分のペースで働ける環境を見つけるために、就労移行支援やキャリアカウンセリングを活用し、次のステップに進む準備を整えていくことが大切です。