65歳で定年を迎えると、失業保険（雇用保険）の支給額が減少する可能性があるという話をよく聞きます。しかし、具体的にはどういった理由でそのようなことが起こるのか、また64歳で退職する選択肢が本当に有利なのかについて詳しく見ていきます。
1. 65歳で失業保険が減額される理由
まず、65歳になると、失業保険の支給額が減額されるということは、実際には「高年齢者雇用安定法」に基づくものです。日本では、65歳を超えて働くことが奨励されているため、65歳以上の失業保険の支給条件が異なります。通常、若年層に比べて支給額や給付期間が短くなることが多いのです。
また、65歳を過ぎてしまうと、失業保険の支給期間が短くなることもあります。ですので、64歳11ヶ月で退職して次の仕事を探す方が失業保険を満額に近い形で受けられる場合があるというわけです。
2. 64歳11ヶ月で退職し、再就職した場合
もし、64歳11ヶ月で退職した後に再び正社員として就職した場合、再度雇用保険に加入することになります。新たな勤務先で再び雇用保険に加入すれば、失業保険の支給には関係なく、通常通り保険証は発行されます。具体的には、会社を辞めて別の正社員の職に就けば、健康保険もその新しい勤務先で加入する形になるため、国民健康保険に変わることはありません。
そのため、再就職後は新たに会社の健康保険制度に加入することができます。国保に変わることは基本的にないので、安心してください。
3. 国民健康保険が高くならないための対策
もしも再就職せずに一定期間無職で国民健康保険に加入した場合、その年収によって保険料が決まります。無職期間が長くなると、収入がないため、国民健康保険の保険料が高くなりがちです。無職期間中に収入が増えないようにするためには、できるだけ早く再就職することが重要です。
また、無職期間が続く場合、国民健康保険料が高くなることを避けるため、過去の収入に基づいて保険料が計算されるため、収入がなくても一定の保険料が発生する場合があります。収入がない期間を短くするためには、早期に就職活動を行うことが最善策です。
4. 結論とアドバイス
あなたのケースでは、64歳で退職する選択肢も一つの方法ですが、再就職を目指す場合には健康保険の変更が必要になることはありません。失業保険についても、基本的には65歳未満の方が有利に支給されることが多いため、もし可能であれば64歳11ヶ月での退職を考えるのも一つの選択肢となります。
また、国民健康保険が高くならないようにするためには、再就職を早期に行うことが重要です。収入が途絶えると国保料が増加する可能性があるため、無職期間をできるだけ短縮し、安定した収入を得るように心がけましょう。
まとめ
64歳11ヶ月で退職することは、失業保険の支給を最大化するための有効な手段の一つですが、その後の健康保険や再就職のタイミングにも注意が必要です。健康保険が変わるタイミングや国民健康保険料を避けるために、早期に再就職活動を行うことをお勧めします。ぜひ、状況に応じた最適な選択をしてください。
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