失業保険における内定日とは？内定日が決定するタイミングについての解説

失業保険を申請する際、内定日が重要な役割を果たします。しかし、内定日の定義や、内定通知書がまだ届いていない場合など、どの日付が内定日になるかは迷うところです。今回は、失業保険における内定日の決定タイミングについて解説します。

内定日の定義と重要性

内定日とは、企業が正式に内定を出した日を指します。この日付が、失業保険の受給資格に影響を与えるため、重要な日程となります。内定通知書を受け取った日や、内定承諾をした日など、どの日付が内定日として記載されるのかが問題です。

質問のケース：メールで内定通知が届いた日付は？

質問者のケースでは、11月5日にメールで内定連絡を受け、その後、11月10日と11月15日に承諾の連絡をしている状況です。内定日としては、実際に内定の通知を受けてから、内定承諾の意思表示をした日が重要になります。メールでの通知や電話での確認は、正式な内定通知書が届く前であっても、内定日として有効とされることが多いです。

内定通知書を受け取る前でも内定日が決まることがある

内定通知書が届く前でも、内定が決まった時点で内定日が決定することがあります。質問者のように、メールでの内定通知後、内定承諾を行った場合、その日が内定日として認められることが一般的です。特に、面接後に企業から内定の意思表示を受けている場合、その時点が内定日として扱われることが多いです。

内定日が11月5日、11月10日、または11月15日となる場合

具体的な日付としては、質問者が11月5日に内定連絡を受けた後、11月10日に内定を承諾した場合、11月10日が内定日として扱われることが多いです。しかし、もし再度の条件確認や再考があった場合、11月15日が内定日として認められる可能性もあります。最終的には、内定を承諾した日付が重要なポイントとなります。

まとめ：内定日の決定方法と注意点

失業保険の申請において、内定日が重要な意味を持ちます。内定通知書が届く前でも、内定連絡を受けてから内定承諾の意向を示した日が内定日として認められることがあります。質問者の場合、11月10日または11月15日が内定日として記載される可能性が高いでしょう。内定日の取り扱いについて不安がある場合は、担当のハローワークに確認することをおすすめします。