2026年の社会保険加入条件とパート勤務の対応方法について

2026年10月から、パート社員の社会保険加入基準が変更され、週20時間以上の勤務が求められます。現在のパート勤務で、社会保険加入の対象となるかどうか不安に感じている方も多いでしょう。特に、有給休暇を取った場合の勤務時間の計算方法や、条件を満たすかどうかの判断基準について解説します。

1. 2026年の社会保険加入基準の変更点

2026年10月から、社会保険加入の基準が変更され、週の所定労働時間が20時間以上のパートも対象となります。これにより、これまで加入対象外だったパート社員が新たに加入対象となることがあります。しかし、これは所定労働時間に基づくものであり、実際にどの程度勤務するかが重要になります。

質問者のケースでは、現在週18時間の勤務となっており、残業はほとんどないとのことです。しかし、有給休暇を取ると週20時間を超えてしまうことが懸念されています。この場合、勤務時間の計算方法を明確に理解することが重要です。

社会保険の加入基準において、所定労働時間が20時間以上であれば加入の対象となりますが、有給休暇を取った場合もその時間が勤務時間に含まれることがあります。したがって、有給休暇を取得した結果、週20時間を超える場合、社会保険加入の対象となる可能性が高いです。

質問者が述べている通り、有給を取った結果、週20時間を超えてしまう場合は、その週の勤務時間としてカウントされます。これは、実際の勤務時間として計算されるため、20時間以上になると社会保険に加入することになります。

給与の計算方法がわからないという点については、パート契約に基づく給与の取り決めを確認することが必要です。通常、パート社員の給与は時給で計算されるため、勤務時間や残業時間に基づいて支払われます。有給休暇を取った場合の給与は、通常はそのまま支払われますが、勤務時間にカウントされるため、注意が必要です。

もし有給休暇を取った場合、週の所定時間を超えて勤務していない場合でも、給与が発生する時間数に基づいて計算されます。そのため、有給を取った週に20時間を超える場合、社会保険加入に必要な条件を満たすことになります。

2026年10月からの社会保険加入基準変更により、週20時間以上勤務しているパート社員は加入対象となります。現在、質問者の方が述べているように、週18時間の勤務に加えて有給休暇を取ると20時間を超える場合、その週の労働時間としてカウントされることから、社会保険に加入することになります。

そのため、現在の勤務時間や有給休暇の取得方法に基づいて、自身が社会保険の加入条件を満たすかを確認し、必要であれば勤務時間を調整することが求められます。また、給与計算や労働契約について、会社の人事部門と確認することも重要です。