面接で「前の会社を辞めた理由」を聞かれることは一般的ですが、逆に「なぜ前の人が辞めたのか？」という質問を会社側にしたくなることもあります。この質問をすることは理不尽だと感じるかもしれませんが、実はこの質問には意味があり、答えることで面接がより良いものになります。
面接官が「前の人が辞めた理由」を聞く理由
まず、面接官が「前の人が辞めた理由」を聞くのは、その職場の環境や組織の文化、業務内容に関するヒントを得るためです。職場環境における問題や業務の問題がある場合、それを理解することができれば、応募者が入社後に直面する可能性のある問題を予測することができます。また、企業側はその問題をどのように解決しようとしているのかを知ることもできます。
この質問に答えることは、応募者にとっても有益です。応募者が前の人の退職理由を知ることで、自分自身がその問題に直面する可能性を予測し、納得した上で入社するかどうかを判断できます。
「前の人が辞めた理由」を逆に質問する意味
「なぜ前の人が辞めたのか？」という質問をすることにより、自分自身がその会社で長期的に働けるかどうかの指針を得ることができます。また、面接官がその質問に対してどのように答えるかは、その企業の文化や価値観を知る手がかりにもなります。もし面接官が不明確な答えをしたり、過去の従業員の退職に関して触れたくないという態度を示した場合、それは企業に問題がある可能性を示唆しているかもしれません。
逆に、面接官が率直に答え、その後の改善策についても話してくれる場合、企業が問題を真摯に受け止めている証拠です。このような企業では、社員の意見を重視して、積極的に改善を試みる姿勢が見られることが多いです。
質問の際の注意点
「前の人が辞めた理由」を逆質問する際には、相手に圧力をかけたり、批判的に聞こえないように注意しましょう。質問の仕方によっては、面接官に不快感を与える可能性もあります。質問はあくまで丁寧で建設的に行い、相手の答えを尊重する姿勢を見せることが重要です。
また、この質問をするタイミングも大切です。面接が終盤に差し掛かり、企業の文化や環境について質問する流れになったときに、自然な形で聞くのがベストです。質問を投げかける際は、相手の話をよく聞き、感謝の意を伝えることも忘れずに。
まとめ
「前の人が辞めた理由」を面接で逆に質問することは、決して理不尽ではなく、むしろ自分のキャリアにとって重要な情報を得るための手段です。この質問を通じて、職場環境や企業文化について深く理解することができ、入社後に後悔しない選択ができる可能性が高まります。面接官との良好なコミュニケーションを心掛け、質問を上手に活用しましょう。
コメント