退職日は月末でなくても問題ない？途中日での退職について

退職日を月末に設定するのが一般的とされていますが、途中日（例えば1月10日など）に退職することはおかしいのでしょうか？この記事では、途中日で退職する際のポイントと、会社や自身の立場から考えた場合にどうすべきかについて解説します。

1. 退職日を途中日にすることの一般的な対応

退職日を月末に設定するのは一般的な慣習ですが、途中日での退職も決して珍しいことではありません。会社の就業規則や雇用契約によっては、途中日での退職を認めている場合もあります。そのため、退職日が月末でなくても、会社に事前に相談して了承を得ていれば問題ないと言えます。

退職日を途中日で設定する場合、会社に対して事前に退職の意思を伝えることが重要です。また、退職日が途中であっても、引き継ぎや業務の整理をしっかり行うことが求められます。もし途中日退職が難しい場合は、上司や人事部門に相談して、退職日について柔軟な調整を依頼することが有効です。

退職日が途中日であっても、特に問題がないケースもあります。例えば、会社が途中日での退職を認めている場合や、退職理由が明確であり、業務が円滑に引き継げる状況が整っている場合です。その場合、退職日を途中日として設定しても問題ありません。

途中日で退職する際には、会社に対して誠意を持って対応することが大切です。退職の意思表示を早めに行い、業務の引き継ぎが円滑に進むよう努めましょう。また、退職後も円満に過ごすために、後々のことを考慮して良好な関係を維持することを心がけると良いでしょう。

退職日を月末でなく途中日に設定することは、決しておかしいことではありません。ただし、事前に会社としっかりと調整し、業務の引き継ぎや退職手続きを円滑に進めることが重要です。途中日で退職する場合も、誠意を持って対応することがポイントです。