失業手当の給付制限期間について：正当な理由で退職した場合の影響と注意点

失業手当を受給する際、自己都合で退職した場合、給付制限期間が設けられることがあります。しかし、特定の理由での退職や過去の退職回数によっては、給付制限が短縮される場合があります。この記事では、失業手当の給付制限期間と、過去に特定理由で退職した場合の影響について詳しく解説します。

給付制限期間の概要

令和7年4月1日以降、自己都合で退職した場合の給付制限期間が短縮され、通常は1ヶ月となります。しかし、過去に自己都合で退職した回数が2回以上で、その退職理由が正当でない場合（例えば、勤務態度や職務の不履行など）があると、給付制限が3ヶ月に延長されることがあります。

自己都合退職者には、特に注意が必要なこの制限期間について理解しておくことが重要です。では、過去に特定理由（病気や介護）で退職した場合、給付制限期間にどのように影響するのでしょうか？

特定理由離職者とは、病気や介護などのやむを得ない理由で退職した場合に該当します。例えば、うつ病や親の介護など、個人的な事情により退職を余儀なくされた場合、これらは「特定理由離職者」として認められます。

特定理由離職者として退職した場合、その退職は「正当な理由」として扱われるため、過去2回以上の自己都合退職でも、その理由が正当である限り、給付制限期間に影響はありません。

質問者が過去2回の退職が「特定理由」に該当する場合、つまりうつ病や親の介護といったやむを得ない理由での退職であれば、その退職回数は「自己都合退職」のカウントには含まれません。

したがって、これらの退職理由が認められる場合、給付制限期間は短縮され、通常の1ヶ月に留まることが予想されます。過去の退職理由が正当であった場合は、給付制限の回数に影響を与えることなく、適切に失業手当を受けることができるでしょう。

失業手当の給付制限期間については、退職理由によって異なる場合があります。自分が過去に特定理由で退職した場合は、その理由をしっかりと証明することが必要です。証明書や医師の診断書、介護証明書など、必要書類を提出することで、給付制限期間に対する影響を回避することができます。

また、退職時に提出する書類や、自己都合退職の理由によっては、制限期間が変更される可能性があるため、事前にハローワークで詳細を確認しておくと良いでしょう。

過去にうつ病や親の介護などの特定理由で退職している場合、その退職回数は失業手当の給付制限期間には影響を与えません。正当な理由で退職した場合は、1ヶ月の給付制限で済むことが一般的です。失業手当の給付に関する細かい規定や必要書類については、早めに確認し、スムーズに手続きを進めるようにしましょう。