派遣社員の3年ルールとは？部署変更後のカウントについての解説

派遣社員の「3年ルール」に関して、部署変更後の契約更新がどのように影響するのか、そして会社の独自ルールが合法かどうかを解説します。質問者様のケースを基に、派遣契約における注意点と法律的な観点からのアドバイスを提供します。

派遣社員の3年ルールとは？

派遣社員の3年ルールとは、同一の派遣先での勤務期間が3年を超えた場合、派遣契約が終了するか、派遣先が直接雇用をしなければならないという法律上の決まりです。具体的には、派遣契約が3年を超える場合、その後は派遣社員としての契約更新ができないことが定められています。

ただし、同一の派遣先であっても、部署が変わる場合は3年のカウントがリセットされることが一般的ですが、会社によっては独自のルールを適用していることもあります。

会社独自のルールは合法か？

質問者様のケースでは、「部署が変わっても3年カウントはリセットされない」という会社の独自ルールについての疑問が生じています。基本的に、法的には派遣元（派遣会社）が派遣先と契約を結ぶため、派遣契約が「同一の派遣先」に該当する場合、会社のルールに関わらず3年ルールは適用されるべきです。

そのため、会社が独自に定めたルールが法的に不当である可能性も考慮すべきです。派遣会社に相談し、正確な情報を得ることが重要です。

部署変更後のカウントについて

会社独自のルールが合法かどうかは、詳細な契約内容や労働契約法に基づく解釈によります。しかし、一般的に「同一の派遣先」とは企業単位でのカウントがされるため、部署が変わっただけで3年のカウントがリセットされることは稀です。

もし、部署が変わったとしても同じ会社での勤務が続いている場合、3年ルールが適用されると考えられます。この点についても派遣元に確認を取ることが求められます。

まとめ

派遣社員の3年ルールは、法的には「同一の派遣先」で働く期間が3年を超えると適用されるものです。部署が変わることでリセットされるケースは少なく、会社独自のルールが合法かどうかは慎重に確認する必要があります。派遣会社に相談し、詳細な契約内容を確認することが重要です。もし不当な契約内容であれば、改善を求めることができます。