複数の仕事を掛け持ちしている場合、給与やシフトの管理を効率よく行うことが重要です。この記事では、正社員と業務委託の両方のシフトや給与を1つのアプリで管理できる方法について解説します。
1. 複数の仕事を管理するためのポイント
現在、正社員の仕事と業務委託の仕事を掛け持ちしている場合、給与管理とシフト管理が複雑になりがちです。特に、正社員は月給制で、業務委託は時給制という異なる給与形態がある場合、別々に管理する必要があります。
そのため、1つのアプリで両方の管理ができるアプリを利用することで、効率よく作業が進み、管理の手間を減らすことができます。
2. シフト管理と給与管理が一元化できるアプリ
シフトと給与管理を一元化できるアプリとして、いくつかのツールがあります。例えば、以下のようなアプリが便利です。
- ジョブカン：シフト管理、給与計算、勤怠管理が一つのプラットフォームで行えます。社員ごとに給与体系を設定でき、月給と時給を一括管理可能です。
- 勤怠管理システム：出勤時間、退勤時間の管理、シフト管理、給与計算が可能です。時給制と月給制を選択できるオプションがあり、掛け持ちの仕事にも対応可能です。
- タイムカードアプリ：手軽に使える勤怠管理アプリです。時給制の仕事と月給制の仕事を簡単に記録・管理できます。
これらのアプリを活用することで、給与の計算ミスを防ぎ、シフト管理も簡単に行うことができます。
3. アプリ選びのポイント
自分のニーズに合ったアプリを選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが大切です。
- シフト管理の簡単さ：シフトの変更や管理が簡単にできるかどうか。
- 給与管理機能：月給制、時給制の両方に対応しているか。
- コスト：無料プランと有料プランの違い、月額料金が予算内か。
- サポート：問題が発生した場合、サポート体制が整っているか。
これらを確認することで、使用するアプリの選定がスムーズになります。
4. まとめ：アプリで効率的なシフト・給与管理を
正社員と業務委託の仕事を掛け持ちしている場合、給与とシフトの管理を一元化できるアプリを使うことで、効率よく業務を進めることができます。自分に合ったアプリを選び、管理の手間を減らしましょう。
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