求人票と実際の給与が異なる！その理由と対処法

求人票に記載されていた基本給と実際に支給された給与が異なる場合、従業員としては非常に不安を感じるものです。この記事では、給与明細に記載された金額が求人票やオーナーの言った額と異なる理由、そしてその対応方法について詳しく説明します。

1. 給与明細に記載された金額が異なる理由

まず、求人票に記載されていた給与と実際に支給された給与が異なる理由として考えられるものにはいくつかの要因があります。

・試用期間がある場合、最初の給与が満額でないことがある

・求人票に記載された金額には「交通費や手当て」が含まれていない場合

・税金や保険料などの控除が影響している場合

最初の月の給与が求人票の金額より少ない場合、試用期間や初月の支給額について再確認することが重要です。オーナーが「試用期間はない」と言っていた場合でも、実際には試用期間の給与が低く設定されていることがあります。

そのため、オーナーと再度確認し、契約書や求人内容に記載された条件と実際の給与に差異がないかをチェックしましょう。

給与が求人内容と異なる場合、まずは上司や人事部門に丁寧に問い合わせを行うことが必要です。具体的にどの部分で差額が生じているのかを確認し、明確な説明を求めることが大切です。

その際には、求人票やオーナーからの説明を元に、どの部分が異なっているのかを説明する準備をしておくと効果的です。

もし給与の不一致が解決できず、会社が適切な説明をしない場合には、労働基準監督署に相談する方法もあります。また、転職を考える際には他の求人内容と比較し、条件が明確に記載された企業に応募することも一つの選択肢です。

求人票と実際の給与に差がある場合、まずは冷静に状況を確認し、会社に対して明確な説明を求めることが重要です。もし納得できない場合は、労働基準監督署に相談することも検討し、自分の権利を守るようにしましょう。