退職届の折り方：三つ折りがギリギリ入らない場合、四つ折りは大丈夫か？

退職届を提出する際、そのサイズや折り方について迷うことがあります。特に、三つ折りにした場合にギリギリで封筒に入らない場合や、四つ折りにしても問題ないか心配になることもあるでしょう。この記事では、退職届の折り方とその適切な方法について解説します。

退職届の折り方：基本の三つ折り

退職届は、基本的にA4サイズで提出することが一般的です。封筒のサイズに合わせて折る必要がありますが、一般的には三つ折りにして封筒に収める方法がよく用いられます。三つ折りであれば、封筒にきれいに収まり、提出しやすい形となります。

しかし、封筒のサイズによっては、三つ折りでもギリギリ収まらない場合があります。これは封筒のサイズがやや小さめだったり、退職届の紙質や厚みの違いによることが考えられます。

もし三つ折りでは入らない場合、四つ折りにしても問題ないかという疑問が生まれるかもしれません。基本的には、四つ折りにしても退職届としての正式な手続きに影響はありません。封筒に入れば問題ないため、四つ折りにして提出することもできます。

ただし、四つ折りにすると、折り目が増えてしまい、見た目がやや乱れる可能性があります。また、退職届が重要な書類であるため、見た目や取り扱いに注意することも大切です。できるだけきれいに折りたたむことを心がけましょう。

退職届を提出する際、折り方以外にもいくつかのポイントがあります。まず、退職届には必ず日付、署名、そして会社名が記載されていることを確認しましょう。また、提出前に内容に誤りがないかしっかりとチェックすることが大切です。

提出方法としては、直属の上司に直接手渡すか、必要に応じて人事部門に提出することが一般的です。退職届を受け取る側に対して、感謝の気持ちを忘れずに丁寧に対応することが重要です。

退職届の折り方は、基本的に三つ折りで提出することが一般的ですが、封筒に収まらない場合は四つ折りにして提出しても問題ありません。重要なのは、見た目が乱れないように丁寧に折ることと、内容に誤りがないように確認することです。

退職届を提出する際には、形式やマナーに気をつけ、感謝の気持ちを込めてしっかりとした手続きを行いましょう。