副業をする際、複数のアルバイトを掛け持ちすることによる社会保険料の発生や、会社にバレるリスクについて心配になる方も多いでしょう。この記事では、アルバイトを複数掛け持ちする場合の社会保険料の仕組みや、効率よく管理する方法について解説します。
社会保険料が発生する基準
まず、社会保険料は「月給8万円を超える」「週20時間以上働く」などの基準を満たした場合に適用されます。これに該当すると、雇用主はその労働者に対して社会保険を適用し、保険料を支払うことになります。重要なのは、アルバイト先ごとにこの基準が適用されるため、各アルバイトがどのように影響を与えるかを理解することです。
複数のアルバイトを掛け持ちする場合
複数のアルバイトを掛け持ちする場合、それぞれのアルバイト先で月給が8万円を超えた場合には、社会保険料が発生します。質問にあるように、アルバイトAで週18時間働いて月給8万円、アルバイトBで週16時間働いて月給8万円の場合、両方合わせて月給16万円となり、社会保険料が発生する可能性があります。
それでは、どのようにして社会保険料を避けることができるのでしょうか？複数のアルバイトで社会保険料が発生しないようにするには、各アルバイトの月給や勤務時間が基準を超えないように調整することが必要です。例えば、月給が8万円以下であれば、社会保険料は発生しません。
社会保険料の発生を避けるための方法
社会保険料を発生させたくない場合、いくつかの方法があります。まず、アルバイトの勤務時間を減らすことが一つの方法です。例えば、どちらかのアルバイトの勤務時間を調整して週20時間未満にすることで、社会保険料が発生しないようにすることができます。
また、月給を調整することも一つの方法です。月給が8万円を超えないように、収入の分配を調整することで、社会保険料の発生を避けることが可能です。しかし、これらの方法は働き方に制限をかけることになるため、どれが最適かは個々の状況によります。
「2つのバイト先での社会保険料発生のリスク」
質問にあるように、「両方のバイトで社会保険料が発生するのか？」という点については、基本的には1つのアルバイト先で8万円を超えた時点で社会保険料が発生します。そのため、アルバイトAとアルバイトBそれぞれで8万円を超えなければ、社会保険料は発生しませんが、両方のアルバイトを合算して月給が8万円を超えた場合、社会保険料が発生することになります。
一方、アルバイトAの勤務時間を減らすか、月給が8万円を超えないように調整することで、社会保険料が発生しないようにすることが可能です。どちらか一つのアルバイトを選ぶ場合、収入を少し減らすことで社会保険料の発生を避けることができます。
まとめ
複数のアルバイトを掛け持ちする際の社会保険料については、アルバイト先ごとに適用基準があるため、月給が8万円を超えないように管理することが最も重要です。また、勤務時間や収入を調整することで、社会保険料が発生するリスクを避けることが可能です。自分の状況に合った働き方を選び、社会保険料の発生を最小限に抑える方法を検討しましょう。
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