紹介予定派遣から契約社員への転職時、履歴書に記載すべき職歴について

紹介予定派遣での転職を考えている方にとって、履歴書の記載項目について悩むことがあるかもしれません。特に、派遣期間を履歴書にどのように記載すべきか、悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、派遣期間を履歴書に記載するべきかどうか、またどのように記入するのが一般的なのかについて解説します。

1. 履歴書に派遣期間を記載すべきか？

派遣社員として働いた期間を履歴書に記載するかどうかは、状況によって異なります。通常、紹介予定派遣の場合、派遣期間がそのまま評価に影響を与えることもありますので、派遣期間の情報を記載することは重要です。

派遣期間は実際に働いた期間として評価されるため、派遣先の業務内容や成果を履歴書に盛り込むことがポイントです。たとえ1ヶ月でも、短期間でも業務に従事した経験として記載することをおすすめします。

質問の内容にある通り、直近5件の職歴を記載する必要がある場合、派遣期間が含まれている場合は記載するのが一般的です。特に、契約社員としての転職を目指している場合、その前に派遣社員として得た経験は評価されることが多いため、正確に記載することが大切です。

派遣先での業務内容や成果を強調し、どのような経験を積んだかを具体的に記入することが望ましいです。もし1ヶ月の派遣期間が特に重要な仕事に関連している場合は、その詳細を記載することが有効です。

派遣社員として働いた期間は、履歴書に「派遣社員」として記載し、その後に派遣先の業務内容やポジション、成果などを具体的に書きましょう。派遣期間を「派遣社員」と記載することで、その仕事の経験を明確にすることができます。

例えば、「派遣社員として営業事務を担当、受注管理と顧客対応を行い、チーム内で成果を上げた」など、具体的な業務内容を記載することで、企業に対して自分の実績をアピールすることができます。

転職活動を進める際、派遣期間や短期間の職歴について不安がある場合でも、自分の経験や成果をきちんと伝えることが重要です。面接時には派遣期間の意義やどのように成長したのかを説明できるように準備しましょう。

また、転職理由やキャリアの方向性についても面接でしっかりと伝え、自分の強みをアピールすることが成功に繋がります。

紹介予定派遣から契約社員への転職時、履歴書に派遣期間を記載することは一般的です。派遣期間中の業務内容や成果を明確にし、自信を持ってアピールすることが大切です。面接では、転職理由やキャリアの方向性をしっかりと伝え、転職活動を成功させましょう。