派遣法の抵触日を迎えた場合、派遣社員として働き続ける方法は？

派遣社員として働く際に注意が必要なのが「抵触日」です。特に、現在の業務や職場環境に満足している場合、抵触日を迎えた後にどうするか悩む方も多いでしょう。この記事では、派遣法における抵触日について説明し、派遣社員として働き続けるための方法を考えます。

1. 派遣法の抵触日とは？

派遣法の「抵触日」とは、同一の派遣先で派遣労働者が働ける期間の上限が定められた日を指します。具体的には、派遣社員が同じ派遣先で働ける期間は原則として3年とされています。この期間を超えて働く場合は、派遣契約が延長できなくなるため、派遣先を変更するか、他の方法で契約を継続する必要があります。

この制限は、派遣社員の待遇改善を目的としており、長期的に同じ職場で働き続けることによる不公平を防ぐために設けられています。

派遣法に基づき、抵触日後も同じ職場で働き続ける方法はいくつかあります。まずは「派遣先の変更」が一つの方法です。抵触日を迎える前に、派遣先を変えることができれば、再び派遣契約を結ぶことが可能になります。

また、派遣社員から直接雇用契約に変更する方法もあります。派遣先が正社員として採用してくれる場合、派遣契約ではなく直接雇用の形で働き続けることができる可能性があります。これについては、派遣先との話し合いが必要ですが、働き続けたい職場がある場合には、こうした交渉も視野に入れるべきです。

派遣先を変更する場合、派遣会社に相談して新たな職場を探す手続きを始めます。抵触日を迎える前に、変更できる派遣先を見つけることが重要です。また、転職を検討する場合には、業界の求人情報や自分のスキルに合った職場をリサーチし、タイミングよく転職活動を進めることが求められます。

派遣会社は転職のサポートも行っているので、自分に合った方法を相談して決めることができます。多くの場合、派遣会社は新たな派遣先を探すことに積極的に協力してくれるため、スムーズな移行が可能です。

もし、同じ職場で働き続けたいという希望が強い場合、派遣先が直接雇用を提案してくれることもあります。これは、派遣社員のスキルや仕事のパフォーマンスが評価されると、派遣先が正社員として採用するケースです。

直接雇用への転換を希望する場合は、派遣先とその意思を確認し、必要であれば人事担当者との面談を行いましょう。派遣会社を通じて交渉することもできますが、自分のキャリアの方向性としてどちらが適切か、よく考えることが重要です。

派遣社員としての勤務期間が満了を迎えた場合でも、いくつかの方法で働き続けることは可能です。派遣先を変更する方法や、直接雇用への転換を希望するなど、さまざまな選択肢があります。抵触日を迎える前に、どの方法が自分にとって最も良い選択かを考え、早めに準備を始めることが重要です。