退職勧奨、傷病手当、退職届に関する疑問の解決

退職や傷病手当の申請に関する複雑な問題について解説します。体調不良で仕事を休んでいる状況で、退職勧奨や傷病手当の申請方法についての疑問を解決するためのポイントを詳しく説明します。

1. 退職勧奨の可能性

質問の内容から推察するに、会社からの提案は「退職勧奨」とも捉えられる場合があります。退職勧奨とは、実質的に退職を促されることを意味しますが、正式な解雇ではなく、本人の意思での退職を求めるケースです。この場合、辞めることに対する心理的なプレッシャーがかかっている可能性がありますが、最終的には本人の意思が尊重されます。

2. 傷病手当金の申請は在職中でも可能か？

傷病手当金は、仕事を休んでいる間に支給されるものですが、在職中であっても申請可能です。会社の方針や体調回復の見込みにより、在職のままで傷病手当金を申請することができます。したがって、退職前に傷病手当金の申請手続きが進められないということは基本的にありません。

3. 退職日に関する疑問

有給休暇や公休が最終的な退職日として設定される場合、その日は有給として計算されるはずです。通常、有給を消化するために退職を決定することは一般的であり、その日に無給となることは避けられるべきです。したがって、有給休暇最終日が退職日になる場合、その日は有給扱いとなるはずです。

4. 退職届の記載について

退職届に「一身上の都合」と記載するのが一般的ですが、「退職勧奨に伴い」と記載することにも特に問題はありません。ただし、退職勧奨の具体的な内容やその経緯が重要ですので、その点について適切に説明したい場合は、詳細な経緯を記載するのがよいでしょう。

まとめ

退職や傷病手当金に関する手続きは重要な問題です。退職勧奨の可能性を考慮しつつ、傷病手当金の申請についてもしっかり確認し、必要な手続きを進めることが大切です。また、退職届の内容については、自分の意思を明確に反映させることが重要です。