年末調整で源泉徴収票を提出する際に、複数の勤務先から給与を受け取っている場合や、転職をした場合にどう処理すべきか不安に思うことがあります。特に、退職日が重なっている場合、源泉徴収票の取り扱いについて正しい手順を知ることは重要です。この記事では、転職後の源泉徴収票の扱い方について解説します。
複数の勤務先がある場合の源泉徴収票の取り扱い
複数の勤務先から給与を受け取っている場合、年末調整をどのように進めるべきか迷うことがよくあります。基本的に、年末調整を行う際には、すべての勤務先からの源泉徴収票を提出する必要があります。ただし、どの源泉徴収票を提出するかについては、いくつかのポイントがあります。
最初に、現職の源泉徴収票を提出することが最優先です。それに加えて、転職先や退職した会社の源泉徴収票も提出する必要があります。しかし、退職日が重なっている場合は、どの源泉徴収票を添付すべきか判断が必要です。
転職先と短期間で辞めた会社の源泉徴収票の取り扱い
転職後、短期間で退職した場合、その転職先の源泉徴収票が問題になることがあります。特に、転職した会社と元の会社の源泉徴収票が重なる場合、どちらの源泉徴収票を提出すべきかを迷うことがあるかもしれません。
一般的に、短期間で退職した場合でも、その転職先から発行された源泉徴収票は提出しなければなりません。転職先が給与を支払った期間が確実にある場合、退職日がその年の中に含まれている限り、その源泉徴収票を提出して問題はありません。
年末調整で源泉徴収票を提出しない方が良い場合
年末調整で源泉徴収票を提出することに不安がある場合、例えば、短期の転職先が重なっている場合などには、源泉徴収票を提出しない方が良いと考えることがあります。しかし、これにはリスクが伴います。源泉徴収票を提出しなければ、税務署により追加の税金が課される可能性があり、最終的に自己負担が増えることも考えられます。
そのため、確実に適切な源泉徴収票を提出することが重要です。もし提出すべき源泉徴収票を迷った場合は、税理士に相談するか、勤務先の総務部門に確認するのが賢明です。
まとめ：源泉徴収票の提出と年末調整の注意点
年末調整を行う際、複数の勤務先や短期の転職歴がある場合でも、すべての源泉徴収票を正しく提出することが求められます。転職先や短期間で辞めた会社の源泉徴収票も必要ですので、迷わず提出しましょう。また、税務署からの指摘を避けるためにも、適切な提出手続きを行い、必要があれば専門家に相談することをお勧めします。
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