7時間勤務の会社での残業代の計算方法について

最近、定時が7時間に設定されている企業を見かけることが増えています。その場合、残業代の計算方法について不安に思っている方も多いのではないでしょうか。この記事では、7時間勤務の会社で10時間働いた場合の残業代について、わかりやすく解説します。

7時間勤務の会社での残業代の基本的な計算方法

まず、残業代の計算は労働基準法に基づいています。通常、1日の所定労働時間を超えた時間は「残業」として扱われます。例えば、定時が7時間の会社であれば、それを超える時間が残業となり、残業代が支払われます。

この場合、あなたが10時間働いた場合、通常の所定労働時間（7時間）を超えた3時間が残業として計算されます。

残業代の計算には、残業時間に対する割増率があります。法定の残業割増率は以下のように定められています。

したがって、あなたが10時間働いた場合、そのうちの3時間は残業代として支払われ、さらにその中で深夜帯（22時以降）の時間が含まれている場合、深夜割増が加算されます。

ご質問のように、7時間勤務の企業で10時間働いた場合、残業代として支払われるのは3時間分です。そのうち2時間は通常の割増が適用され、1時間は深夜割増（該当する場合）が適用されます。

例えば、10時〜22時の勤務であれば、残業代3時間全てが通常の25%割増で計算される場合がありますが、22時以降であれば、残業代の一部が深夜割増となり、より高い率で計算されます。

7時間勤務の企業で働いた場合、残業代は通常の25%割増が適用され、深夜帯の労働時間にはさらに深夜割増が加算されます。労働契約書に記載された内容や、実際の勤務時間に基づいて、あなたの残業代がどのように計算されるのかをしっかり確認しておきましょう。