失業保険の支給に関する疑問: 企業内定と転職活動の影響

失業保険を受けている方が転職活動を行い、内定を得た場合、支給に影響が出るかどうかについて疑問を持つ方が多いです。この記事では、企業の内定を得た場合の失業保険の支給に関するルールについて、具体的なケースをもとに解説します。

失業保険支給の基本ルール

失業保険の基本手当は、求職活動をしている間の生活支援を目的としています。通常、再就職が決まり次第、支給は停止されます。しかし、再就職のプロセスによっては、手当が支給される期間に影響を与える場合があります。

質問者様の場合、9月末に会社都合で退職し、10月22日に受給資格決定を受け、12月に新しい会社に入社予定です。この場合、重要なポイントは転職活動をいつ開始したか、そして応募した企業での選考が進んでいるかどうかです。

質問者様は9月18日に転職活動を開始し、WEB応募を行ったとのことですが、この時点ではまだ「求職活動」として認められる範囲にあります。失業保険を受け取るためには、転職活動を行っていることをハローワークに報告する必要があり、その活動状況に応じて支給される期間が決まります。

一般的には、転職活動を行っている場合、その間に受給資格が適用され、次の職に就くまでは失業保険を受け取ることができます。しかし、再就職先が決まった場合、速やかに報告を行う必要があります。

質問者様が転職活動を行い、12月の入社が決まっている場合、内定を得た時点でその旨をハローワークに報告する必要があります。内定が決まった場合、基本的には就業開始日より前に失業保険は停止されます。

質問者様が内定を受けた日（受給資格決定日が10月22日）から、その就業開始日までに、失業保険が支給されるかどうかについては、応募した企業での選考が完了しており、就業の予定が確定していることが確認されると、支給が停止されます。

明日の認定日で失業認定申告書を提出するとのことですが、重要なのはその時点で転職活動を行っていることを報告し、内定が決まっていることを正確に伝えることです。内定を得た場合でも、就業開始日が12月であれば、その間の失業保険の支給は問題なく続く可能性があります。

ただし、認定日を迎える前に転職先が決まっていることを報告する必要があり、就業開始日の前にしっかりと手続きを行うことが大切です。

転職活動を行い、内定を受けた場合でも、失業保険の支給には問題が生じることは少ないです。しかし、内定を得た場合はその旨を早急にハローワークに報告し、就業開始日をしっかりと確認して手続きを進めることが重要です。これにより、転職活動がスムーズに進むだけでなく、失業保険の受給にも問題が生じにくくなります。