介護休業後の転職：92日取得後に辞める人は多いのか？

介護休業後に転職を考える人が多いのか、特に92日間の介護休業を取った後に退職するケースが増えているのかについては、多くの人が気になる点です。本記事では、介護休業後に辞める人の傾向や、介護休業を取った後に再就職を検討する理由について解説します。

介護休業後の退職者は多いのか？

介護休業後に辞める人が多いかどうかは、企業や個人の状況によって異なりますが、一定の傾向が見られます。介護休業を取った後に辞める理由として、職場の理解が不足していた、介護と仕事の両立が難しい、または生活環境が変わり再就職を希望するケースがあります。

特に、長期的に介護が必要な場合や家庭での負担が大きい場合、再度職場に戻ることが難しく、退職を選択することがあるのが現実です。しかし、これは必ずしもすべての人に当てはまるわけではなく、企業側のサポート体制や個人の状況にも大きく左右されます。

介護休業後に退職する主な理由として、以下のような点が挙げられます。

介護休業後に転職を考えている場合、まずは自分の生活スタイルと今後のキャリアパスをよく考えることが大切です。介護休業を経て再就職する際に注意すべき点として、次のようなものがあります。

転職先のサポート体制を確認する：新しい職場を選ぶ際は、フレックスタイムや在宅勤務など、柔軟な働き方ができる企業を選ぶことが大切です。特に介護と仕事を両立できる環境を提供している企業を探しましょう。
転職のタイミングを考える：介護が終わったタイミングで転職する場合、自己のキャリアの再スタートとして良いタイミングです。しかし、家庭の状況や子育てなど、次のライフステージに合わせた転職を考えることが重要です。
面接時に自分の状況をしっかり伝える：面接時には、これまでの介護休業や家庭の事情を理解してもらい、再就職後のキャリアプランを伝えることが大切です。